职场上各种各样的人你都碰到过，除了数不胜数的员工之外，老板对你和事情的态度往往也会影响你对他的看法。说话平易近人，把员工当做家人，实际行动胜过言语表达的老板讨员工喜欢。
1:说话平易近人，为人处世和蔼可亲
老板的一句话一个表情很影响他人对其第一感观的看法，去年有一个老板说话很冲，虽然人不错，有的时候板着一张脸让人看着着实讨厌甚至可恨。也有的老板平易近人，说话又委婉可亲，通过跟他接触你会发现并没有上下级之间的关系。
2:把员工当做家人，各种优厚福利数不胜数
老板跟员工之间其实都是相互的，你对员工好一点，他们自然也会用真心来待你。职场上有的老板往往把员工得失利益放在第一位，不要说平常的一些节日，哪怕是年终奖也要拿到手软。只有这样做，员工才会真心实意帮老板办事情，有了干劲觉得冲劲十足。
3:一言九鼎说话算话的老板很被看重
现实职场上恰恰那种一言九鼎说话算话的老板少之又少，更多的是给你画饼。有的老板不是这样，原来我的工资是四千，等到老板找我谈话的时候，工资很自然就变成了四千五。不仅仅因为他是大老板，而且他一言九鼎说话算话。跟着他做事你不怕吃亏，承诺过的事情那更是无条件做到。
4:很接地气，有啥困难帮忙去分担
员工家里出现了很困难的情况，需要动用一笔资金。恰恰身边的亲朋好友都不愿意去借，有的老板为此十分冷漠，对这件事情不管不顾。可有的老板不是这样，在旁人看来非常接地气。既然你是我公司的员工那就是我的家人，家人出现困难，作为家长理所当然竭尽所能的去帮助。
5:嘴巴很甜，让人不由自主想帮他做事
为人处世最重要的就是一张嘴，你的嘴很甜会哄人，不仅工资拿的高，事情办的也轻松，比较合乎情理。做老板的更是如此，看到普通员工如果能上前主动打招呼嘘寒问暖，试问哪一个员工不为此感动？让人不由自主想帮他做事，恰恰这样的人少之又少。
一个工作能力强的干部，是怎么去选老板的？很多人觉得作为领导上司，工作应该是只要发工资交给员工干的。
但其实不然，一个明智的员工，在选老板时往往是把前途放在工资之前考虑的。个人能力再厉害的老板，如果没有一级有一级充满活力的干部将人民群众组织动员起来，即使他有经天纬地之才，也难以成事。
一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。
那么员工想要的领导什么样呢？
一、专业能力要强。是的，我认为好的领导，一定要在管辖区域内有深厚的专业能力，可以判断属下做事情的对错、可以传授很多专业知识和经验，可以解决高精尖的难题，这样在专业上会赢得属下的尊敬和信任，也会在决策上趋向正确。
二、大局意识与战略思维。这个非常重要，不管是什么级别的领导，只要是领导，都要有一定的前瞻性、预判性和深入的思考性，提前布局、杀伐决断、可进可退、运筹帷幄。而不是成天鸡毛蒜皮，磨磨唧唧，只想着增加复杂冗长的细节流程规避责任，只讲程序正确，不讲做事结果。
三、理性思考，情绪稳定。相信这点会有很多人共鸣，领导的情绪和理性太重要了，冲动是魔鬼，一个冲动的错误决策和情绪发泄，会带来一连串的连锁反应，而且会让合作的同事无缘由的增加很多反感。尊重是相互的，你在尽情发泄情绪的同时也在侮辱你自己的人格，让有能力的人才渐渐敬而远之了。
四、识人、用人、激励人。雷军曾经说过，为了人才何止三顾茅庐，三十次顾茅庐都应该，领导在专业人才面前要懂得辨识，当千里宝马不容易，当伯乐更难，找到千里马后，如何让千里马不把你摔下来更更更难。五、持续学习的大智慧。小富即安，急功近利，空手套白狼、画大饼都不是长久之计。想让别人相信你，必要有让人信服的智慧与勇气，才干与能力。
由于领导在公司拥有更多的发言权，因此在某些重要事物上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持和照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅，当然领导者不是愚蠢，他不可能无缘无故的对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上职场中领导往往很喜欢，有见识的员工具有良好影响和性情的员工负责人的员工作为一名优秀的员工，你必须聪明灵活有见识太笨拙的领导一定不会喜欢的。
洞察力有哪些方面首先，你必须了解领导者的含义很多时候领导者不方便，直接说她会从侧面表达自己的意见，这时候你就需要丰富的知识含量，你必须能够知道领导者的真正需求，然后根据领导的意愿去做事。
与领导者相处的时候要小心，多注意细节，让领导者在他的面前露面，让领导者感觉到自己受到了尊重。当领导者愿意将重要的任务托付给你的时候，他自然就是喜欢你。这是一个良性循环，必须表现。做良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工这样的人被称为之所以喜欢冬天的人。因为他们比其他的人更可靠，而且是可以信任的，能力够强的下属尽管可以做事，但是不易控制。威胁到他们的领导能力，擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导的需求，忠实的下属，不仅控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。
我们在职场当中肯定会发现，有一些性格的老板非常的受人喜欢。就是民主型的性格，这样的一种性格就是会和自己的员工打成一片。并且在生活当中和工作当中，都会和自己的员工成为朋友。这样的一些老板，他们自己非常的有亲和力。而且会觉得员工并不只是自己的员工，还是自己的朋友他们会把自己的员工当成自己的家人对待。那么这样的一个老板，的确会让人感觉到十分的爱戴。而且在工作的时候，员工也会更加的卖力。
非常有亲和力的
觉得这样的一个老板是值得深交的，所以如果能够成为这样的一个老板，那么自己手底下的员工肯定会更加的努力。我们在工作当中，并不能够去压榨自己的员工，这样只会让自己的员工感觉到十分的痛苦，并且在工作的时候，很有可能会出现一些相关的问题。作为一个老板来说，不仅是要为公司的未来谋划，更重要的也是需要去考虑到这些员工的发展。对于这样的一些员工来说，肯定在生活当中也是会非常的兢兢业业的。
待人很友善的
但是难免会出现一些相应的纰漏，对于这一个时刻而言，他们最需要的是老板的安慰，而不是老板去批评。他们应该坐在一起商量补救措施，而不是严厉的批评，这对于员工来说是一个积极的激励。而且能够让这样的一些员工，感觉到老板心里面是非常的在意自己的，并不只在意自己公司的发展。所以他们会更加卖力的为自己的老板和公司工作，他们会觉得这样一个老板是十分的靠谱的，并且自己也会全身心的在公司的发展上面努力。
其实这样性格的老板的确非常的讨人喜欢，不管是在工作上还是在私下里，都非常的让员工感觉到喜欢。这样的一些员工也愿意在工作之余和这一个老板交谈，因为觉得这样一个老板就像是自己朋友一样的存在。
1 做事情，能让领导放心
其实职场里的核心，还是工作本身。你要是能把事情都办妥当，不需要领导操心，那他自然喜欢你。
不信你可以回想一下：你身边，有没有特靠谱的那种人？就是你觉得事情交给他，就没任何问题了。你根本不用担心的那种人。
其实换到职场里，也是一样。领导也特别喜欢这种人。工作做得恰到好处，各种细节各种难点，都打点地非常全面。领导特别省心，可以偷懒。
那么，这种人是怎么炼成的呢？
*做事情，在流程上，很快就能打通。哪怕是个新的事情，他也推进的很快。
这得益于他擅于利用资源，去请教，去实践，所以掌握的很快。
*重要的事情，能够请示领导的意见，不会私自做主，让领导觉得很受尊重。
但是他来问意见的时候，其实已经有思路了，只是让领导首肯一下。这也很省心。
*从不拖延，可以说，还能提前点完成。
*对自己的能力，有很好的评估。从来不夸大自己的能力，而是完全心里有*数，知道自己能做多大的事情。这也让人放心。
2 对领导保持忠诚
假如你是领导，这2个员工你会提拔谁？第一个，业务能力超群，但是从来不把你放在眼里，觉得功劳都是靠他自己的。第二个，业务能力尚可，但是对你很忠诚。
你会用谁？谁会让你更放心？
相信这个换位思考，会让你明白这里面的关窍。领导也有私心，他会考虑，自己能从哪个员工那里，得到更多。
相应的，他也会给予更多的机会、工资，以及高级职位。
所以说，努力对领导保持忠诚，这是很关键的一个职场战略。
3 保持低调
多数领导，都不喜欢雇佣比自己聪明的人。除非是那些有大才大胸襟的领导。
因此呢，在职场里保持适当的低调，就特别关键。你不能凡事都抢答，凡事都凸显自己的聪明。否则有的领导，反而觉得你是一种威胁。是一种不好掌控。
最好是表现的大智若愚，你不用什么事情都懂，但是就坚决执行领导的想法，就可以了。七窍玲珑心的心思，不需要表现出来。
