Question

是否可以申请劳动仲裁

你好， 我是09年7月份入职A地A职位，没有签订劳动合同，10年4月被派到B地工作，职位变成B职位，在B地签订劳动合同。8月底又被派到A地A职位。现在12月份因公司搬迁要到B地。因不符调动而遭到老板职责及不能入耳的话。能否申请劳动仲裁？？还有就是主要是异地，在哪里申请？

我是住在公司的，在与公司翻脸后，因为去找地方搬宿舍，回来发现东西丢失。临走时就我一个人住在那个宿舍，门还是锁着的。公司还有人员负责钥匙，查了当天公司的进出，得知当时因为搬迁宿舍门确实打开过。但是第二天所以人都否认开过那个宿舍。

谢谢了，能否帮忙解答啊？
而且在入职A地的时候已经缴纳保险，在B地4月份签的合同，7月份说交住房公积金，但是从7月份开始工资都扣了住房公积金的个人部分，但是公司并没有交。

A地是总公司，B地是新建的生产基地。4月份签订的劳动合同，生效时间是5月份

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

收到你的求助，现解答如下：
可以申请仲裁。
1、09年7月至10年4月期间未签合同，自09年8月起单位应支付双倍工资。即补偿9个月工资。应在A地申请仲裁。
2、在B地签了合同，现在单位要你再回B地上班，符合合同约定，单位在这一点上不违法。
3、丢东西的问题和劳动仲裁无关，你可以向当地公安机关报案。
4、住房公积金并未强制缴纳，但是单位扣你的公积金个人部分但未给你交公积金，属于克扣工资，你可以以此为理由主动要求解除合同，并要求单位支付经济补偿。这需要在B地申请仲裁。

Answer 3

get必备生活常识

详情

• 官方电话

Answer 4

是否可以申请仲裁，主要看你的请求是什么，是否属于劳动仲裁受理的范围，其次还要看管辖、时效、主体资格等等。
申请仲裁的地点可以是用人单位所在地，也可以是劳动合同履行地，你自己选择，最好选择方便自己的。
住房公积金不属于劳动仲裁的受理范围，而是由住房公积金管理中心处理。社会保险的缴纳问题，看各地，有些地方仲裁处理，有些不处理。
现在不知道你的请求是什么哦，自己先整理下吧。

Answer 5

<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果发生争议，你可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。