Question

职场中，和领导走得太近有什么危害？

Answer 1

和领导走得太近容易迷失自我
如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。

职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。

工作之外的空余时间还需要充电学习，不断提高自身的技能，以为今后的发展打好基础。

而领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。

如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。

而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。

众所周知，新冠疫情期间出入公共场所都有一个基本的要求——间隔安全距离，同样在人际关系的礼仪中也需要保持“安全距离”。

每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域，比如翻看自己的手机、进房间不敲门等等。

这其实也就是所谓的“边界感”，否则就会给这段关系中的彼此带来不安全感。

既然职场上以工作为主，那么私人想法就不应当超出工作的范畴，本质上，人都是贪图享乐的动物，也非常容易滋生偷懒的念头。

在工作场合和领导走得太近，很容易不自量力，沉迷于高消费的奢靡生活，而不管自己的实际收入，最后在灯红酒绿的应酬中逐渐迷失了自己。

避免变成领导保车的“卒”
公司是一个大的利益综合体，分散下来到每个人身边就是一个小的利益群体。

在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。

而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。

领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始，当利益的分配出现问题时，你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲突。

那么领导凭借手上的资源和话语权会在第一时间为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。

同事小李的遭遇就是最真实的例子，凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人，进入公司没几年就和领导走得特别近。

因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事，潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签，认为他是站在领导那边的人。

不仅在背地里议论他“爱打小报告”，而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上，小李无法忍受自己“被站队”的委屈，心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌，最后提出了离职。

由此可见，职场中利益的“水”太深，知道得越多、走得越近，反而会给自己带来越多危险。

对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说，过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。

用业绩说话才是职场的硬道理
在职场关系中，领导占据着绝对的主动地位，而你作为下属，则是处于被动地位的人。

打个最简单的比方，假设你被困在了危险的悬崖边上，随时都有掉下去的风险。

而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人，表面上看是他在保护你，但实际上只要他一松手，你就会瞬间跌入万丈深渊，甚至没有挽救自己的机会。

观察现实中那些专业水平要求比较高的企业，比如医院、律师事务所和科研院所等，里面的每个人都是用实力说话。

领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近，只关注业绩和成果，倘若没有真本事，即使靠一张嘴巴说出花来也没有用。

在这样的工作环境里，过分接近领导一定是自讨没趣，反而会失去更多“被看到”的机会。

有些人可能会问，那究竟应该和领导保持什么样的关系才最合适呢？

在我看来，有些人之所以在职场上叱咤风云，是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决，表面上和领导走得比较近。

但是严格把工作和私生活区分开来，工作归工作，感情归感情，在工作时间和公共场合绝对尊重领导，私下里站在平等的地位沟通。

此外最重要的一点是任务执行能力强，能够出色地完成领导分配的每一项任务，真正成为领导“心上的孩子”。

Answer 2

职场中和领导关系走得太近，其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好，那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人，可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的，跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀，一旦做不好就会承担所有的后果。要知道领导的身份是非常特殊的，所以不要选择让自己去抱大腿。只要维持好正常的关系就可以了，不要让自己成为一把双刃剑。
跟领导的关系走的太近，会让领导没有任何的神秘感可言。领导希望可以给下属制造一种深不可测，不可冒犯的神秘感和尊严感。如果下属总是和领导形影不离过分亲密的话，他们就会把领导的一切私事给了如指掌。领导不希望员工对自己保有这样的状态，他们也不希望员工挖空心思来接近自己。该保留状态的就一定要保留状态，别去跟领导单纯的套关系。
有的人会选择跟其他的同事进行吵架，觉得自己跟领导的关系很好。这样的做法可能会引起同事的嫉妒和第一，而且还可能会有一些正常的心理。领导在员工的面前，如果不能一碗水端平的话，那可能就不能够做到公平公正。嫉妒心越来越重，同时就会选择孤立你排挤你，所以千万不要选择这么做。
总的来说在工作当中一定要以工作为主才能够在职场当中站稳脚跟，如果总是挖空心思做别的事情的话，那永远都不可能会成功。每个人都应该冷静的分析这些问题，领导喜欢什么样的人跟你没有关系。只要能够让领导看到你的忠心和诚意，他们就会对你刮目相看。

Answer 3

专注本职工作，努力提升自我

学习就像逆水行舟，不进则退，我们人的脑也是一样的，如果不多些使用和努力开发它，那不免就会退化。

职场上，专注于自身岗位，做好本职工作才是重中之重，否则领导对你的工作不满意，你在同事中的人缘再好也没有用。

职场上是个利益交换的场所，在这里，你千万不要本末倒置，只管经营好人脉，而不把本职工作做好。

需知老板招聘你到公司来，是希望你能给公司带来更大的利益收入，你也因此而彰显出自己的价值和证明自己的能力。

所以，你若想获得高薪厚禄的好待遇，就要靠工作业绩说话，凭实力得到晋升和进入更好的职位，而不是跑到领导面前说好话，逢年过节送礼攀关系。

虽然经营好与领导之间的关系很有必要，但经营关系的方法有很多，和领导走得太近而落人口实无疑是下策。

在职场上，机会要靠自己争取。

你若想获得成功，就要在平时下苦功夫，努力提升自我，确保在机会来临时你能紧紧地把握住。

凡事多做准备和计划，才不会在突发事件来临时手忙脚乱和惊慌失措。

我们若想不被他人说闲话和排挤，就要注意平时生活工作中的言行。

无论是给领导留下好的印象，还是在同事之间有个好人缘，我们都不能做违心的事情，弄虚作假，否则谎言和刻意营造形象一旦被

拆穿，那我们将很难再在职场上立足。