Question

上班天天玩手机怎么办

Answer 1

1. 员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理
楼上很多都是说扣工资。。 想必是未遇到这样的事情。现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。

要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。

绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。

奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。

用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了 你说“你最近表现很好，就是（ ）还有些不足，如果这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。” 鼓励与惩罚的区别。
2. 为什么上班还玩手机呢
1. 首先，有的公司没有硬性规定上班不能玩手机

2. 有些公司，上班必须要有手机。例如，销售代表，业务代表，经理等。需要和客户联系且需要建立私下的合作友谊的工作。

3. 甚至有些公司，就是靠手机工作的。例如，微信营销的公司，它们的员工，天天上班，就是玩手机，发朋友圈。再例如，有些公司对于客户下的订单，就是要在手机上操作，完成递交。

4. 大部分公司对于上班玩手机，都没有太严格的禁止，只要不影响正常工作，和办公秩序就可以。

5. 仅有一些特殊类的工作不能玩手机，这类的工作并不多，且不让玩手机，并不是怕影响工作，而是出于门禁类的原因。例如，生产手机的电子厂，为防止员工自己的手机和工厂里的手机混淆，被偷。再例如，军队特训时期，防止泄漏位置等
3. 如何管理员工上班时间玩手机
绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。

给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。

如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。

管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”

这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。

如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。

永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！

公司如何看待员工上班玩手机？

首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。

玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。

近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。

而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。

本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。

一件事如果发展成为一种势，我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。

互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。

公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
4. 为什么上班时间不能玩手机
您好，玩手机上瘾，已成为社会的一种通病。公司有很多员工喜爱玩手机，常常手机不离手走路、吃饭、睡觉前甚至上班时间也有玩手机现象，达到了痴迷的程度。

玩手机对工作都有那些影响：

影响生物钟，比如睡前玩上一小时手机，或许你不得不再玩上3小时，因为你受手机的影响睡不着了。每天都比正常人少休息几小时，长期以往会产生慢性疲劳，上班眼神迷离，走路虚脱，注意力不集中等，这不是每天2灌红牛就可以补回来的。

影响生产安全，为玩手机脱岗串岗甚至工作时想着游戏攻略，想着小说情节等，导致员工的工作质量要求得不到保证，生产的效率，产品的质量大大降低。因为注意力不集中在工作中容易操作失误伤害自己伤害别人甚至引起安全事故。

影响心里健康，一旦空下来就玩手机，沉浸在其中对其他的事情漠不关心，缺少了人与人之间的交流。