Question

在职场中，应该如何与同事相处呢？

Answer 1

【1】职场朋友之间以合作为基础
首先，职场中的朋友之间都是以合作为基础的，大家之所以在一起，要么是因为共同的项目，共同的奋斗目标，或者因为公司的纽带，很少会因为感情而联系到一起的。
所以第一个方面我们就是要认清职场朋友的关系，不要感情用事，最后让自己陷入被动。
【2】自己的核心项目不要透漏出去
在职场中生存，无论和你的同事关系再好，只要不是同一个项目组的，自己的核心项目就千万不要透露出去。
谁又知道谁背后会搞什么样的小动作呢？万一对方把你的项目核心偷走了，或者是泄露给了你的对手，你该怎么办呢？
【3】同事突然抢着帮你
在职场中如果有同事，突然开始抢着帮你做事情，你也要注意分析一下，天上没有掉馅饼的好事儿，这种反常现象是因为什么原因产生的。
说不定这种变化预示着一件什么事就要发生，千万不要安心的享受他人对你的这种帮助，今天你所得到的东西将来都是要还的。
【4】当同事突然躲着你
如果平时关系跟你比较好的同事突然开始躲着你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什么风吹草动，要么是职场人员的变动，要么就是跟你有关系的事儿要发生。
最好是去调查一下，看看究竟发生了什么事，这些变化都是一些预警。
【5】自己的秘密不要轻易告诉他人
在职场中切忌与他人讲一些自己的秘密，无论是在工作中发生的事情，还是在生活中发生的事情，只要说出来对你有一些影响的，我们都要保密。
可能有些事你认为，说出来会得到别人对你的同情，实际上人与人的心思都是不一样的。

Answer 2

毕业十年以来，见过形形色色的同事，有的人善良易处，有的人刁钻难惹，我总结了一些相处的经验，希望能对你所有帮助。
首先，不要讨好。
有些人面对这种刺头的时候，可能会选择后退一步，想让气氛更融洽一些。
但其实大家都是平级，都是平等的，最多有一个先来后到的区别，没必要姿态太低。
对于企业来说，大家的地位最后都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，没有任何意义。
把姿态放的过低，对方并不会因此而尊重你。把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往，是在提高自己的身价。
毕竟你不可能一辈子讨好。
我就见过这么一个例子，一个新毕业的同事，刚来的时候认识了一个同公司里五十多岁但级别不高的老同事，因为对方岁数大而且资历老，所以一直就很殷勤。
那老大哥喜欢喝茶叶，于是新同事就一直给他带茶叶。对于那种老茶客来说，能喝进口的茶叶都不便宜。
一开始新同事很豪爽，天天分自己的茶叶给老大哥喝，后来混久了，大家都熟悉了，他也融入集体了，就有些不乐意了。
毕竟一盒不错的茶叶也不便宜，老大哥喝的量也大，几周一小盒就没了，谁也扛不住。
他这不乐意了，自然就刻意保持距离，老大哥情商也不高，天天端着杯子去找他，在旁边说话，新同事一开始不好意思，就给分了几次茶叶，后来干脆就放下脸了，当看不见了。
碰了几次钉子，老大哥才反应过来，升米恩斗米仇，阴阳怪气了几次，新同事就当听不见，两人越闹越僵，见面连招呼都不打了，像没看见似的。
后来新同事工作犯了个错误，老大哥接着机会发火，各种难听的话都说出来了。新同事心里知道怎么回事，一开始还忍着，后来忍不住了就顶了两句，老大哥顿时就爆发了，找到部门领导又闹又作，讲了一堆的话。
这个事本来就是新同事理亏，老大哥资历也在那，领导肯定批评了他一顿，更是心里难受，过了没多久就离职了。
那么应该如何处理与这类人的关系呢？我以为要想明白三点。
1、总有些人是不会成为朋友的。
人和人的爱好是不同的，天天蹦迪的人和天天宅在家看书的人，有共同语言的可能性不大，相反，她们都会不喜欢对方的生活方式。
所以你注定和一些人和不来，这不必在意。
你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，
大家正常做同事就好，不必觉得谁对谁错。
2、面对不友善的同事或者领导时，主动做一个不好惹的人。
这并不是说要刁难别人，而是很多人并没有足够高的素质，如果他在试探中感觉你好欺负，就会不断地得寸进尺，从要你帮一些小忙、到帮着处理私事，甚至把工作丢给你做，乃至于更恶劣的打小报告、抢功劳。
所以，对付这种人一定要在对方第一次试探的时候，就拒绝回去。
至于怎么判断这种人，很简单