Question

在职场中，怎样才能获得领导的赏识？

Answer 1

在职场中，要想得到领导的欢心，需要站在领导的角度考虑问题，要尊重领导，遇到大问题，多与领导沟通，不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。

对于绝大多数领导而言，判断下属好坏的关键，往往在于其能够循规蹈矩，彻底奉行领导的意志。而至于能力，倒在其次。不违背领导的意志，完全忠于领导的人，领导才会感到你不会给他们造成威胁。他才会喜欢你。

所以，对领导而言，忠心才是第一，能力不是主要问题。相反，从某种程度上，那些能力强而且自由意志太强的下属，正是领导们的大忌。

因此，对于一个下属来说，如果想得到领导的欢心，赢的他们的信任，最关键的一点在于：无论你才能有多高，都不能在他们面前表现出来。说话、做事要谦虚、谨慎，保持低调。要让领导感受到你对他们的忠心。

Answer 2

要获得领导的赏识，在职场中展现出卓越的表现非常重要。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
1. 优秀的工作表现：努力追求卓越，超越领导的期望，做到工作高效、高质量。完成工作任务时，尽量超额完成，展现出你的责任心和才能。
2. 主动承担责任：展现出积极主动的态度，承担额外的责任和挑战。志愿参与项目，提出新的想法和解决方案，展现出你的领导能力。
3. 团队合作：与团队成员和领导保持良好的合作关系。展现出良好的沟通技巧、倾听能力和合作精神。积极参与团队活动，分享知识和经验。
4. 专业知识和技能：不断学习和提升自己的专业知识和技能。保持对行业趋势和发展的了解，并在工作中展现出你的专业能力，成为领导信任的专家。
5. 效果导向：关注工作结果和目标的实现。设定明确的目标，并在规定的时间内完成。与领导共同制定绩效指标，并通过展示你的成果来证明你的价值。
6. 建立信任：展现出诚信和可靠的品质。遵守承诺，与领导和同事之间建立稳固的信任关系。展现出你的责任心、可靠性和保密能力。
7. 积极解决问题：遇到问题时，积极主动地找出解决方案，并与领导进行沟通。展现出你的解决问题的能力和承担挑战的勇气。
重要的是要保持积极的态度和专业的工作态度。通过不断努力和展现自己的价值，你将有机会获得领导的赏识和认可。记住，赏识不是一蹴而就的，要建立在长期的努力和持续的卓越表现之上。

Answer 3

我的想法是
1、了解领导者的思想并为领导者收集他想要的信息领导力不仅仅是一个职位，而是一个指导我们的动词。但人性是懒惰和贪婪的，总是想少做多花。但领导者的行为往往与普通工人的期望背道而驰。所以，领导和工人自然会有矛盾。领导者需要足够的信息来帮助他们了解部门正在做什么。保持领导地位是一项关键要求。领导者需要小报告，我们也需要知道领导力和领导者手中资源的重要性。这是关于互惠互利的结果和满足人们的需求。

2. 提高效率 当员工受到领导的赏识时，其实即使员工犯了错误，领导也会虚心接受，不会因为担心员工不敢应对而多惩罚员工在未来工作。如果员工没有自己的主动性，不敢去执行自己的计划和想法，他们肯定很难在职场上更好地发展，比如领导力。时间很宝贵，员工的时间。事实上，它可以在工作场所充分利用，使其性能更高。
3、陪着领导去发疯，做一些不能说太多的事情。所谓陪领队几次，其实就是陪领队做一些大家眼中看不出的小事。这种事情我不想多说，但要考虑到你们领导的特点。按照他的喜好，这样的事情不应该公开做，更不应该公开征求领导的意见。众所周知，领导一般比较矜持，所以在做这种事情的时候，一定要保持低调。低调一点，只为实现自己的目标，不要让更多人知道，一旦让更多人知道，你不仅不会成为领导的宠儿，还会找机会收拾你。

当领导在公司出现问题时，其实员工要付出一点代价来帮助领导解决问题，因为职场中的大多数员工都必须与领导相处才能获得最大的利益。那么他们也不得不承担相应的风险。当领导有问题时，员工应该多多支持、安慰和帮助领导，领导看到你面临困难和风险时愿意配合你。合作，更加信任你。我们知道天上的星星很亮，但太阳永远只有一个，更重要的是，这些星星不争阳光，所以你需要在职场上指出你的老板，因为只有让老板的太阳升起。
如果你有幸获得了高薪，那么在职场上，虽然你和领导关系不错，但也不要把目标定得太高。你要知道谁是王者，不要忘记，保持低调。克制一下，否则不但得不到升迁，还会失去领导的信任和培养，得不偿失。