Question

病假扣工资比例

Answer 1

1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
      2、病假工资支付比例:
      停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准:
      (1)、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
      (2)、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
      (3)、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
      (4)、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
      3、停工时长在6个月以上的,病假工资支付的标准:
      (1)、连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
      (2)、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
      (3)、连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
      当然,上述的标准不是固定不变,单位可根据具体经营情况作调整,但上下浮动不可超过标准的5%。
      也就是说,员工的病假工资,如单位有约定的即按照约定执行,没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定,职工在医疗期内,每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。
      4、如果用人单位因病假而克扣工资,劳动者可与用人单位协商,若协商不成,可向劳动行政部门进行投诉,提起劳动仲裁,或依法向当地人民法院申请支付令。