Question

公司恶意降薪怎么办？

本人在外企待了10多年，干了10多年生产管理，由于家中原因跳槽到一家民营企业当时入职的时候说好的工资，在本人的关系下建立一条无人生产线，现在生产线在设备安装调试间断，公司给我的工资降了3千，大家说说这公司还能待吗？

Answer 1

1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；
2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；
3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，公司恶意调岗降薪违反了劳动合同中的约定，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
4、《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，企业擅自强制员工调离岗位是违法的行为。无论是调岗还是降薪，都必须要有正式的书面签字。必须由员工和领导的签字确认，并且要有相对应的通知书，必须说明新岗位的岗位职责和薪资待遇。调离岗位后公司是否对劳动合同进行修改变更。所以，如果我们被强制调岗或降薪，我们就可以直接进行劳动仲裁，获得经济赔偿。

　　5、微信或通话记录也可以成为证据,如果公司在和我们谈离职时，建议大家保留聊天记录，或者把谈话录音，偷偷地录下来，作为劳动仲裁的证据。

　　6、注意收集平时的工作记录，例如考勤，绩效考核表，工资条等，工作相关的记录，这些往往是最主要的证据。也是很多公司，怕暴露的证据。维权立案，其实，很多公司是害怕，员工进行维权的。一旦立案，就会有相关部门到公司进行调查核实。一般来说，很多公司是不禁查的。所以，相信最后，法律会给你一个公道

Answer 2

公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。