Question

职场中有领导潜质的人都有哪些特点？

Answer 1

第一，工作能出结果。一线员工受到领导关注或有成为领导可能，往往是因为业绩出众或工作表现出色，如果本人又聪明、好学且爱思考，能出一些比较系统性的成果，这种人，如果没有明显缺点，大概率会成为公司核心培养对象。

第二，谦虚谨慎低调。工作能出结果，为人处世又比较低调，这样的人，没有哪个领导会不喜欢。反之，过于高调的人会到处树敌，无形之中会给自己发展带来很多障碍，甚至打压，也没有人愿意跟随，自然也很难成为领导。

第三，职业素养过关。这是职场基本从业基础，只要这块没有明显缺点基本都不会成为成长的障碍。

第四，主动性及主人翁精神。这块最容易感动老板，老板觉得这样的人是公司核心财富。当然，自古敬业者多成，敬业也是职场人的天职，而且，工作投入度高，个人收获及成长也会较快，职场很大程度上都是态度和投入度的竞争，连格都不及，根本不用拼智商。

第五，有担当能抗事。独当一面才能有更大的可能，遇事推诿甩锅，但最多也就是一个所谓精致的利己主义者，必然不会有太大成就。很多时候，阻碍个人发展不是有问题，而是对待问题的态度，都不敢认，又何谈真正解决？

Answer 2

1、专业能力出众。同一批人中，脱颖而出的首先都是专业能力出众。因为都是下属，没有团队来带，在专业上的出类拔萃，为领导独当一面，肯定会让领导多关注。情商再高，人脉再好，但是没有能力，做不出成绩也是枉然。无论是国企还是私企，能力是提拔一个人非常重要的考核指标。不要认为国企提拔干部都是靠关系，如果你这么想，说明你的能力还不足以引起老大的兴趣。

2、进取心。一个员工有不有进取心，在领导那里，可以看得清清楚楚。交给你做的事情，是否能完成，在完成之外，是否能让领导有惊喜，这都是用功不用功，有不有进取心决定的。无差错，完美，预想之外的收获，这些交付，起码让领导看到你的进取心与努力。

3、团队精神。一个人能否与同事相处好，能否在完成自己的工作的时候，会协同其他同事甚至其他部门的工作，有大局观这也是一个具有领导潜质的员工需要具备的。

在三层的职场关系中，第一层是上级关系，第二层是平级关系，第三层是下级关系。玩转这三层关系，上级有人拉，平级有人捧，下级有人推，职场之路才会顺风顺水。如果玩不转这三层人际关系，当领导是很难的。

4、工作格局高的员工，在工作中往往有个别同事虽说都是在做自己手上的事情，但是在思想上，他们每做一件事情都站在领导、站在公司的层面去思考和分析后才执行，这样的员工在日常就锻炼了他们与众不同的工作格局，自然在一些关键的事情上也能很好的把握领导的意图，让他能得到往上走的机会，也让他比其他员工更能适应领导的岗位。

5、尽管不须完全具备，在日常工作中能体现出良好的决策能力，洞察力，远见还有良好的沟通能力和表达能力。等等，都是一个可能做领导的员工所应具备的。

Answer 3

第一，工作能出结果。一线员工受到领导关注或有成为领导可能，往往是因为业绩出众或工作表现出色，如果本人又聪明、好学且爱思考，能出一些比较系统性的成果，这种人，如果没有明显缺点，大概率会成为公司核心培养对象。
第二，谦虚谨慎低调。工作能出结果，为人处世又比较低调，这样的人，没有哪个领导会不喜欢。反之，过于高调的人会到处树敌，无形之中会给自己发展带来很多障碍，甚至打压，也没有人愿意跟随，自然也很难成为领导。
第三，职业素养过关。这是职场基本从业基础，只要这块没有明显缺点基本都不会成为成长的障碍。
第四，主动性及主人翁精神。这块最容易感动老板，老板觉得这样的人是公司核心财富。当然，自古敬业者多成，敬业也是职场人的天职，而且，工作投入度高，个人收获及成长也会较快，职场很大程度上都是态度和投入度的竞争，连格都不及，根本不用拼智商。
第五，有担当能抗事。独当一面才能有更大的可能，遇事推诿甩锅，但最多也就是一个所谓精致的利己主义者，必然不会有太大成就。很多时候，阻碍个人发展不是有问题，而是对待问题的态度，都不敢认，又何谈真正解决？

Answer 4

工作时间遵守，工作效率遵守，防人之心有，深谋远虑，有手段排出异己