![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
更换劳务派遣公司 经济补偿
展开全部
更换派遣公司应当与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于更换派遣公司是否要赔偿的问题,下面小编为您详细解答。
一、更换派遣公司是否要赔偿
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动派遣合同解除是否有赔偿
1、劳动派遣合同解除有赔偿,只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。
2、用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同,则没有任何经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
一、更换派遣公司是否要赔偿
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动派遣合同解除是否有赔偿
1、劳动派遣合同解除有赔偿,只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。
2、用人单位(在劳务派遣中,劳务派遣单位为用人单位)违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同,则没有任何经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
10146人正在获得一对一解答
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题