考公务员面试考什么
公务员面试考试考:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、专业能力、自我情结控制能力以及举止。考试时间15-25分钟,题量3-5题。
报考条件:
一，具有中华人民共和国国籍。
二、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。
三、拥护中华人民共和国宪法。
四，具有良好的品行。
五、具有正常履行职责的身体条件。
六，具有符合职位要求的工作能力。
七，具有大专以上文化程度。
公务员面试准备
1、面试的语言准备
(1)普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最好不要使用。发音清晰,语调得体,声音自然,音量适
中,语速适宜,恰当使用语气词、口头语。
(2)准确地选用词语,恰当地运用语句。
2、面试的心理准备
(1)切忌苛求完美。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信心。
一、面试的本质
面试是整个公务员考试中的一个重点环节，甚至是决定性环节，主要是采取用人位与考生进行面对面的有问必答、一问一答交流沟通方式，通过谈思想认识考查三观、淡以往阅历考查本领、谈实际问题考查能力、谈今后想法考查潜力，进而观察考生的综合表现、分析考生的综合素质，来判断考生是否能胜任工作。
常见的面试有党政机关单位招录公务员时的面试、事业单位招聘工作人员时的面试大型国有企业招募职工等时的面试。
二、公务员面试的特点
在每年的公务员笔试成绩公布后，相关的地区和部门就会着手组织公务员面试。由于公务员面试涉及的系统种类多、招录单位基数大、考试地点范围广，很难集中在同时间、同一地点去完成，故各系统、各地区的面试时间并不统一，面试地点也并不一致。
尽管如此，公务员面试仍存在诸多共通的特点。
(一)考查手段以谈话和观察为主
在面试过程中，考官向考生提问，所有考官都会通过观察考生答题时的语言行为和非语言行为，来推测和判断考生的综合能力和个人素养，同时根据考生的行为表现来预测其未来的行为，进而根据面试评分标准为考生打分。
(二)测评对象具有单一性
面试的形式大体上有单独面试(结构化面试)、集体面试(结构化小组面试和无导小组讨论面试)两种类型。尽管在集体面试中多位考生可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的考生发问，而是逐个提问、逐个测评，即使在面试过程中增加1追问、点评、讨论等环节，考官们也是逐个观察考生的表现，并为其打分
(三)命题内容设置针对性强
面试的目的是要进一步考查考生的能力水平、工作经验及其他方面的情况，以弥补笔试在考查形式上的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的就难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划的实现。从命题内容上来看，面试试题侧重对考生工作能力的考查，无论是选取的热点事件，还是设置的场景，都紧紧围绕公务员日常工作实际来展开。
(四)测评标准相对统一
每个省在某个年份具体设置面试试题方面，可能会存在一定差异，对考生的能力考查也有所差异。比如:有的重在对时政分析、计划组织、应急应变、人际关系等题型的考查，有的重在对应急应变、计划组织、时政分析类题型的考查，有的重在对时政漫画、寓言及联想类题型的考查，有的重在对时政、观点理解等思维题型的考查，有的重在对综合性题型的考查·.....无论面试题型如何不同，万变不离其宗，归纳起来，公务员面试主要考查八大类题型:综合分析类、人际关系类、组织策划类、应急应变类、自我认知类、行政实务类、情景模拟类、即时表达类。考查的核心能力包括自我认知及情绪控制能力、贯彻执行能力、思维分析能力、心理素质能力等。
