考公务员面试考什么

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Doting丶137
2022-09-01 · TA获得超过305个赞
知道小有建树答主
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公务员面试考试考:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、专业能力、自我情结控制能力以及举止。考试时间15-25分钟,题量3-5题。

报考条件:

一,具有中华人民共和国国籍。

二、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下。

三、拥护中华人民共和国宪法。

四,具有良好的品行。

五、具有正常履行职责的身体条件。

六,具有符合职位要求的工作能力。

七,具有大专以上文化程度。

公务员面试准备

1、面试的语言准备

(1)普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最好不要使用。发音清晰,语调得体,声音自然,音量适

中,语速适宜,恰当使用语气词、口头语。

(2)准确地选用词语,恰当地运用语句。

2、面试的心理准备

(1)切忌苛求完美。(2)修炼平常心。(3)时刻保有自信心。

扁舟载酒得其乐
2023-03-03
知道答主
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一、面试的本质

面试是整个公务员考试中的一个重点环节,甚至是决定性环节,主要是采取用人位与考生进行面对面的有问必答、一问一答交流沟通方式,通过谈思想认识考查三观、淡以往阅历考查本领、谈实际问题考查能力、谈今后想法考查潜力,进而观察考生的综合表现、分析考生的综合素质,来判断考生是否能胜任工作。

常见的面试有党政机关单位招录公务员时的面试、事业单位招聘工作人员时的面试大型国有企业招募职工等时的面试。

二、公务员面试的特点

在每年的公务员笔试成绩公布后,相关的地区和部门就会着手组织公务员面试。由于公务员面试涉及的系统种类多、招录单位基数大、考试地点范围广,很难集中在同时间、同一地点去完成,故各系统、各地区的面试时间并不统一,面试地点也并不一致。

尽管如此,公务员面试仍存在诸多共通的特点。

(一)考查手段以谈话和观察为主

在面试过程中,考官向考生提问,所有考官都会通过观察考生答题时的语言行为和非语言行为,来推测和判断考生的综合能力和个人素养,同时根据考生的行为表现来预测其未来的行为,进而根据面试评分标准为考生打分。

(二)测评对象具有单一性

面试的形式大体上有单独面试(结构化面试)、集体面试(结构化小组面试和无导小组讨论面试)两种类型。尽管在集体面试中多位考生可以同时位于考场之中,但主考官不是同时向所有的考生发问,而是逐个提问、逐个测评,即使在面试过程中增加1追问、点评、讨论等环节,考官们也是逐个观察考生的表现,并为其打分

(三)命题内容设置针对性强

面试的目的是要进一步考查考生的能力水平、工作经验及其他方面的情况,以弥补笔试在考查形式上的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的就难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划的实现。从命题内容上来看,面试试题侧重对考生工作能力的考查,无论是选取的热点事件,还是设置的场景,都紧紧围绕公务员日常工作实际来展开。

(四)测评标准相对统一

每个省在某个年份具体设置面试试题方面,可能会存在一定差异,对考生的能力考查也有所差异。比如:有的重在对时政分析、计划组织、应急应变、人际关系等题型的考查,有的重在对应急应变、计划组织、时政分析类题型的考查,有的重在对时政漫画、寓言及联想类题型的考查,有的重在对时政、观点理解等思维题型的考查,有的重在对综合性题型的考查·.....无论面试题型如何不同,万变不离其宗,归纳起来,公务员面试主要考查八大类题型:综合分析类、人际关系类、组织策划类、应急应变类、自我认知类、行政实务类、情景模拟类、即时表达类。考查的核心能力包括自我认知及情绪控制能力、贯彻执行能力、思维分析能力、心理素质能力等。

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