Question

公司成立多久有人事部门

Answer 1

跟多久没有关系，跟公司规模发展有关系。

首先，一个公司在成立之初，就应该设计好架构，未来可以根据公司的发展一步步填充，否则，等到公司到一定规模再来设计架构，一定会出现诸如工作事项管理混乱、工作效率低、工作分配不均等现象，不利于公司发展，而且架构设计过晚，会增加岗位及人员调整的时间成本和财务费用。

其次，对于小企业或初创企业而言，人事部是负责企业后勤支援和人力资源等工作，包括前台及接待管理、人力架构、薪酬架构、考核体系、考勤体系、企业内部卫生体系、办公用品采购等等一系列较为繁琐的事情，所以需要专人负责。

所以，对于小企业或初创企业，设立人事部，有利于创业者从琐事中脱离出来，将精力用于业务开拓、产品管理及研发上，更有利于企业发展。

再次，设立人事部，对企业初期发展是极为重要的。比如前台的接待，能给客户留下一个好的印象；比如整理好工作环境，会提升员工的舒适度。

比如多关心下员工的加班或精神状态，及时调整坐班时间，是有利于员工调整工作状态；比如和员工沟通并将员工的需求和不满等进行反馈，能保障企业内部的沟通渠道；等等，足以说明人事部的重要性。

结论，人事部可能是一个不起眼的部门，但它是企业后勤保障和人力管理的重要节点部门，是关系到企业能否形成良好氛围、并获得快速发展的基础。所以，不管企业处于何种阶段，人事部必不可少。