Question

人事管理模块有哪些?

Answer 1

人事工作的六大模块
模块一 人力资源规划
1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训
1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10、项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）
1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势 2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系
1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判 5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康
1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

Answer 2

人事管理模块是企业人力资源管理（HRM）系统中的一个重要组成部分，用于管理和处理与员工有关的各种人事事务。不同的HRM系统可能包含不同的人事管理模块，但一般来说，常见的人事管理模块包括以下几个方面：

1.  员工信息管理：包括员工档案管理、员工基本信息维护、员工合同管理、员工身份证、护照、签证等证件管理等。

2.  薪资管理：包括薪资核算、薪资发放、薪资结构管理、薪资调整、薪资历史记录、个税计算等。

3.  绩效管理：包括绩效考核设置、绩效评估、绩效排名、绩效奖励、绩效历史记录等。

4.  考勤管理：包括考勤规则设置、考勤打卡管理、请假管理、加班管理、考勤记录查询等。

5.  假期管理：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、调休等假期管理、假期余额查询等。

6.  人事合同管理：包括劳动合同、劳务合同、外包合同等合同的签订、续签、到期提醒等。

7.  社保管理：包括社会保险和住房公积金的缴纳、报税、报表生成等。

8.  员工福利管理：包括员工福利的设定、管理、发放、福利政策查询等。

9.  员工自助服务：包括员工自助查询和自助申请功能，例如员工个人信息修改、薪资查询、考勤查询、假期申请等。

10.  报表和统计分析：包括生成各类人事报表、统计分析数据，用于人事管理决策和数据分析。