Question

温州人才引进政策2022

Answer 1

具有下列情形之一的，可办理人才引进落户：
（一）《温州市高层次人才分类目录》中ABCDE类人才、大专（含技工院校高级工班）以上学历、初级以上职称、高级工以上职业资格（技能等级）的人员，可以在市区先落户后择业。
（二）前项之外的下列人员，可以在就业地落户：
1.经市委人才办认定的创新团队和创业项目成员。
2.经市级科技部门认定的地市级以上科技进步奖完成人。
3.经市级人力社保部门认定的急需紧缺人才、紧缺工种技能人才。
4.其他由市级职能部门或者区委（区政府）核准并经市委人才办同意引进的人才类人员。
新政策的几点主要变化
（一）对全市迁移政策进行统一，按照市区和县市两种区域类型，设立了不同的准入年限，确保各县市按照上级要求，全面取消落户门槛。
（二）分层次明确了各类人才引进人员的落户优惠条件。1.在保持原《规定》允许高层次人才和大专学历等人员先落户后择业的基础上，将35周岁以下具备中级工职业资格人员也纳入此范围；2.放宽了职能部门引入紧缺型岗位人员的审核条件；3.明确要求各县市区设立人才集体户，为人才落户提供快速便捷服务。
（三）体现进一步放宽落户限制和居住地落户的要求。1.放宽了居住落户门槛，将原来市区需居住2年的年限改为6个月，同时办理居住证并缴纳社保即可，一并取消了原规定的必须在同一地点连续居住的条件限定；2.对于县市区域内的居住落户，则只需居住6个月即可；3.对符合居住落户条件的人员，如租住的出租房已经办理备案登记并由房东同意，可以在租赁房屋内落户。
（四）放宽就业落户的条件。1.对在本市就业人员，就业年限大幅度下调，市区从原规定的2年改为6个月并缴纳社保，县市区域由1-2年改为取消年限要求，只要有就业单位即可落户；2.取消了就业落户人员持有居住证的前置条件，从而削平门槛，可吸引更多务工人员落户。
（五）新增了投资纳税落户的条款，在本市投资创业即可落户，同时引入户籍准入年限同城化互认机制，省内的居住和社保缴纳年限，本市予以累计互认。
根据中共温州市委人才工作领导小组《关于开展温州市面向全球招引高校毕业生“510+行动计划”的方案》（温委人〔2022〕2号）文件精神，现将按有关规定测算的2022年度各县（市、区）引进大学生目标任务数（见附件1）下达给你们，并就有关事项通知如下：
一、关于省厅《人力汇》填报
根据省厅通知要求，《人力汇》相关数据暂按去年统计口径和时间要求填报，即每月8号前填报上月新增数据。具体任务数及统计口径是否调整，待省厅明确后另行通知。
二、关于市局新增大学生和硕、博申报
1.博士、硕士新增数：新增博士、硕士仍按去年同口径填报，即各县（市、区）填写附表2后，于每月月中、月末向市局人才开发处各报送一次。报表发市局人才处陈秀华（已建钉钉群和微信群，邮箱：1204679496@qq.com）。
2.大学生新增数：新增大学生人数仍由市局信息中心从省社保信息系统采集（养老、医疗和机关事业保险系统），于每月月中、月末各采集一次。
三、关于新增大学生数据补充校验
1．各县（市、区）如有未录入省社保系统，但有纳税证明的新增大学生，可与市局信息中心采集的数据合并计算。
2．市局信息中心将定期对新增的大学生对象进行学历学位校验，及时校正数据并告知相关县（市、区）；各地在申报新增硕博对象时，要先验证学历学位和参保情况后再申报。
四、工作要求
1．招引青年大学生是落实市委市政府“百万人才聚温州”战略的重要举措，各地人社部门要进一步提高站位，强化认识，主要负责人亲自挂帅，以最强力度抓好青年大学生人才引进工作。
2．博士、硕士数据须严格按报送时间要求和统计口径上报，要设立A、B岗申报员，确保不因岗位缺位而延迟或漏报。
3．进一步加强宣传力度，指导督促用人单位，尤其是民营企业填报参保人员信息时，准确填报参保对象的学历学位情况，进一步提高统计准确率。
法律依据
《温州市户口迁入规定》
第五条　具有下列情形之一的，可办理人才引进落户：
引进高层次人才的重点对象：
（一）在国内外享有盛誉的学术、技术带头人和优秀拨尖人才；
（二）获得国家或省部级“有突出贡献的中青年专家”称号的专业技术人才；
（三）取得硕士（含硕士）以上学位或具有副高（含副高）以上专业技术职称的专业技术人才；
（四）在某一领域有重大科技发明的专业技术人才；
（五）曾担任过国内本行业重点骨干企业主要领导职务，并取得较大的经济效益和社会效益的高级经营管理人才；
（六）在国家机关担任过处级以上（含处级）职务，具有较强的组织领导、协调能力的复合型高级人才；
（七）高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；
（八）其他具有特殊才能或重大贡献的高级人才。