Question

公司长期招人是怎么回事？

Answer 1

1、收集信息
利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你。

2、公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

4、宣传手段
长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。有的公司会利用招聘平台打广告，所以岗位会在上面一直挂着。到这种公司面试之前，一定要在查明情况。

5、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员会想尽办法让人过来面试。