Question

为什么女性求职比男性难？

Answer 1

在我求职面试的时候就可以感受到这个社会对女性的规训。

当你面试的时候面试官总是会问你现在的感情状况，这种时候就让我感到了深深的无力感。在应聘这个岗位的时候如果是男性的应聘者，面试官肯定就会更客观地从他的能力方面来考量，他的感情状况是不影响他入职的。但是在面试女性求职者的时候，面试官就必须得考虑女性的感情状况是不是会影响她以后工作的连续性。因为社会的普遍认知是女性结婚以后会将更多的精力投入到家庭当中，这对企业来说可能就会造成一定的人力成本的浪费，所以很多女性求职者必须在同等情况下比男性更加优秀才能被录取。

站在企业的角度来看，招聘了一名女性员工，如果她在一年以内要结婚生子，确实对企业来说招聘成本太大了，所以我现在理解这种情况。虽然求职上女性确实有一定的劣势，但是男性在家庭的生活成本上又需要挑起大梁，社会上普遍认为男性应该负担更多的生活开支，所以其实相对来说还是平等的。只是社会对男性女性的规训不同而已。