Question

在职场中，你会因为不公平待遇而气愤吗？

Answer 1

管理情绪、理智对待。遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候难免自己情绪失控，找领导同事理论的时候也过于激动，闹了一通之后发现不但无济于事，甚至还令自己在职场上站不住脚。所以，当遇到不公平，首先要做的是情绪管理，要明白，再怎么发泄，都对事情本身没有帮助，不如平静下来，先冷静分析自己被不公平的原因，不要为了逞一时之快，让自己后悔都来不及。2、冷静分析，还原真相。职场上被不公平对待，一定是有原因的，冲动去对质，只会让自己更看不清楚真相。冷静下来，分析自身的原因、外界的原因，是否自己技不如人？能力的原因导致自己没有被重视，那必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。是否领导有所倾向？那可能是领导与其他人有更多的利益关系，这时候调整心态，在平时多关注和领导的关系，注意与周围的人有较好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。3、理性对待不公平的待遇。如果觉得自己遇到了不公平待遇，理性分析这件事情是否是原则性的问题，如果没有造成大损失，那么没必要为此伤神，而如果真的触及原则，则必须主动去争取。职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。如果我们遭受了不公平待遇切实的威胁到了我们的正常工作，并且违反了法律规定，如严重性别歧视，同工不同酬，拖欠工资等，在协商不成的情况下，我们可以选择申请劳动仲裁，用法律来维护我们的合法权益。好好的遵守公司的规章制度，不要去抱怨同事嚼舌根，有哪些时间不如在自己的岗位上做出成绩来。老板心中的最爱永远都是积极正能量有实力的那个你。

Answer 2

此外，当我们在职场中遇到不公平待遇时，我们也应该理性对待，不要情绪化地做出不必要的行为。我们可以通过沟通、对话、协商等方式，与相关人员沟通，寻找解决问题的途径和方法。在处理不公平待遇时，我们还应该注重方法和态度，尊重他人的工作和职责，不要将自己的情绪和情感因素带入到处理问题的过程中，以确保问题能够得到妥善解决，同时也保护我们自己的声誉和形象。
最后，我们要明确一个问题，职场中的不公平待遇永远不可能消除。因此，面对不公平待遇，我们要有一个健康的心态和理性的态度，努力掌握自己能够控制的因素和变化，提高职业素养和职业技能，让自己更加优秀，更有竞争力，进而取得更好的职场发展和价值回报。