Question

如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难，你会怎么办？

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Answer 1

第一时间选择离开。

当下属在工作中不舒服时，这是最常见的离职原因。领导几乎是下属最亲近的人。一旦双方发生矛盾，领导肯定会给下属穿小鞋，最常见的结局就是辞职不干了。大部分下属一开始是被领导重视的，但是当下属做错事的时候，就开始逐渐抛弃下属；尤其是当下属质疑领导的管理时，他们会对领导的决策不满意，领导也会意识到下属的这种态度；当领导决定针对下属时，下属很难改善自己在领导心目中的印象，领导也不会为了自己的利益而放过下属；在这种情况下，不如果断离开，这是节省时间的最好方法。

可以选择内部转岗。

工作轻松，工资高，却天天被领导盯上。如果你不想失去这份好工作，那么你可以尝试在公司内部转岗；领导针对下属的时候，只想让他们远离自己，而不是把他们都杀了。首先，这种情况下，你可以和领导探讨，以及其他部门领导对自己的评价，也可以选择请领导帮你转岗；对于领导不喜欢的下属，一般领导也乐于做这样的事情；当其他部门都在招聘员工的时候，大家可以抓住机会主动去应聘；一般内部转岗比外部招聘竞争小，而且可以降低失业风险。所以，当你被领导盯上的时候，你可以选择内部跳槽。

努力抓住领导的把柄。

这个原则也适用于工作场所。喜欢欺负人的领导，遇到特别难缠的下属，也不能保证万无一失。当所有人都被领导盯上的时候，你可以试着抓住领导的把柄。这时候就要考验领导的情商了。毕竟领导也担心自己会失业。当你想用这种方法保护自己的时候，第一个也是最重要的前提是，你自己手里要有东西可以领导。你可以不针对领导，但你仍然可以保护自己。所以，每个人在遇到领导针对自己的时候，都可以抓住领导的把柄来保护自己。

Answer 2

会向大领导告状，让这个刁难我的领导不好过。

Answer 3

首先我觉得你还是要选择忍耐，并且要去适应这种环境。再有就是你要快速的投入到你的工作中，能够了解你的工作内容。做出成绩之后，让你的领导刮目相看。

Answer 4

这个时候你应该要心理暗示，让自己拥有更加平和的态度，一定不能够冲动和自己的领导起冲突，很可能是因为领导再给你一次挑战，你可以当成一次挑战来提高自己的耐力和韧性，这样对于你个人能力的提高也有着很好的帮助。