那些在职场当中非常适合当领导的人，他们的身上都有什么潜质呢？
必须了解自我，自我认识。比如要清晰自己想要什么，我的梦想是哪些，我有什么天赋和兴趣爱好。尊重和聆听自身心灵深处的体会。不妨用SWOT（优点/缺点/机遇/威协）法来分析下自身，使你身边的人让你一段诚恳的评价语。这是你选择和跟对领导的前提和基础。千万不要痴迷大公司、有前景的行业，认为大公司的都是很领导。这些公司里面的好领导(一般都到了高层住宅），你可能接触不到。小公司的绩优股或许更值得追随。临时你可能还缺些运势，未能遇上一个不谋而合好领导。
没事儿，坏领导也可以教会你一些东西，例如他会磨练你细心，使你变得更包容。并不是任何时刻领导或是贵人相助都会对你倾囊相助的，并不是另一方没空，便是另一方没精力，一旦另一方有时间，会出现一堆人义无反顾地扑上去，别说你夹塞了，你就是正常的排长队，你离职后都不一定还有机会，因此观察学习对方的为人处事，管理决策分辨，日常工作中，你能学习到你该学的，但是学就有个学习的样子，瞪大眼睛看，不纪录，不总结，你十有八九之后就忘。护犊子的领导，什么是护犊子的领导呢，便是下属碰到工作中难点或是发生争执繁杂事情，必须领导立即出来处理的。
能及时维护保养下属权益，乃至因此甘愿遭受公司处罚也要勇敢立即挺身而出为下属左右，这种领导是最值得追随的，所以我把这一排在第一位。有能力、有水平的领导，这种领导，不容置疑，值得追随，由于我会在他的身上学好许多技能技巧，会短时间助推你初入职场和专业能力的培养，所以这样的领导是值得追随的。懂得人情世故的领导，针对初出社会的职场人，多认识些为人处事并没有弊端，这儿可以锻炼你的情商和眼界人际关系的繁杂和现实，怎样在狡诈奸诈的人际关系社会上辨人识人和方圆为人处事之法，这种领导还是可以追随的。
有些领导重才、有些领导贪财，人各有好，价值观念也不同。假如你是你个有才华的人，那么你的领导又是一个十分重才的领导，又十分器重你的才华，你发展前途还是可以期待的。跟年富力强的领导有前途。有些领导党员干部年纪轻轻就踏入领导职位，那么他将来的发展空间会非常大，一旦条件成熟，他肯定有能力拉你一把。跟有正能量的领导有前途。有句话叫“上梁不正，下梁歪”，这部是形容人的爸爸妈妈和长辈对孩子的影响难题，但是用在领导与下属中间也不为过。领导的处事风格、价值观念等方面对下属有很大影响。因此，跟有正能量的领导一起工作，能够学到很多物品。给你未来发展也一定会有所协助。
