Question

工作几年了，要不要辞职？

Answer 1

总是被问到，我在公司几年没加薪了，是不是该辞职了呢？或者是领导一直看我不顺眼，我是不是该辞职了呢？辞职不辞职是个人的选择，根本没有标准答案，情景不同，所做的选择自然也不同。但是通常来说，有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会？更高的职位，更高的薪酬福利（至少20%以上增长），企业的发展平台更好（比原来的规模大很多，发展前景也更高）。跨职业的发展机会，比如做生产的有机会转去做采购，做质量的转去做人事。有人会提出疑问，做质量转去做人事？这是不是在天方夜谭呢？确实不是，因为我就是从质量转去做的人事，而且还是30岁后才转的，没有所谓的后门与关系，就是自己的兴趣和努力而已，我可以做到，我也相信很多人可以做到。做了很多年还没有晋升的机会有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会，那是不是都要辞职呢？当然不是，这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。还有些人会问那么做了多少年叫很多年？我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？每天做得很不开心有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，赶紧的，辞了吧。也有人说，成年人哪有容易的，你辞职了，家里怎么办？更何况，只要愿意努力和不那么挑剔，离开了现在的公司，也不难找到其他的工作。公司发展出现问题出现问题不是倒闭，而是在走下坡路，可能有倒闭的风险，但是还没有到倒闭的地步。如果发现公司的业绩逐年在下滑，而且在人员招聘方面逐年减少，甚至于只出不进，那么就要注意了。可以先留意外面的机会，然后一边观察公司的发展情况，随时做好两手准备。至于有些人说的跟同事跟上司相处不好，要倒班，工作量大，上班时间长，不加薪，公司发展前景一般，离家远，领导不重视等情况的要不要离职？我的建议是如果你有更好的机会你就走嘛，何必受那个气，但是如果你没有比这里更好的机会，要么克服要么实在忍受不了就辞职。辞职其实是很容易的，提个申请就可以搞定，难的是下次找工作能不能找到比这里更好的，或者还会不会碰到类似的问题。不要动不动就说辞职，因为有能力换更好工作的人从来不说辞职，因为他想辞就辞了，从不拖泥带水，反而是那些总是抱怨各种问题的人，总是把辞职挂在嘴边，但真的要辞职了，又顾虑这个顾虑那个。所以，与其抱怨，不如拿出时间提升自己，调整自己的心态，主动去适应和融入团队，做更好的自己。

Answer 2

我可以给您一些建议，帮助您考虑做出明智的决策。
职业发展：您是否在当前的工作中感到满意，并且认为自己有足够的机会在职业上取得进步？如果您觉得当前的工作不能满足您的职业发展需求，辞职可能是一个考虑的因素。
工作满意度：您是否对当前的工作感到满意？工作是否让您感到充实、有成就感和满足感？如果您对当前的工作感到不满意，辞职可能是一种解决方式。
职业规划：您是否有明确的职业规划和目标？辞职可能对您的职业规划和目标产生影响，因此在考虑辞职时应该仔细考虑自己的职业发展路径。
财务状况：辞职可能对您的财务状况产生影响，包括失去稳定的收入来源。在考虑辞职时，您需要评估自己的财务状况，并确保有足够的经济准备来支持您的生活和职业转变。
职业市场：您所在的行业和地区的职业市场状况如何？如果就业市场不景气，辞职可能会面临更大的风险。在考虑辞职时，您需要评估当前的职业市场状况，了解可能的就业机会和前景。
其他因素：还有其他一些因素可能影响您的辞职决策，例如个人和家庭状况、工作环境、公司文化等。在做出决策时，您需要综合考虑这些因素。
在考虑辞职时，最好的方法是深入思考，并与家人、朋友或专业人士交流。您还可以考虑咨询职业指导或人力资源专业人士，以获取更具体和个性化的建议。最终的决策应该基于您自己的情况和需求，并且在慎重考虑了各种因素后做出。

Answer 3

与工作几年没有关系。关键你自己对这份工作及收入是否满意，对企业的发展前景是否看好。

Answer 4

感觉不爽就可以辞职。

Answer 5

看看有没有前途。