Question

领导不批准请病假怎么办？

Answer 1

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。
如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。
至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。
即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。

Answer 2

寻求理解：尝试与领导沟通，说明请假的原因，请求领导的理解。

提出合理的建议：如果请假不可避免，员工可以提出合理的建议，例如提前完成工作任务，或在请假期间远程工作。

遵守公司政策：如果公司有明确的请假政策，员工应该遵守这些政策，并向领导提供相关的证据。

寻求上级的帮助：如果领导仍不同意请假，员工可以请求上级的帮助，寻求更加公正的解决方案。

寻求法律咨询：如果请假遇到了法律上的问题，员工可以寻求法律咨询，以获得合适的解决方案。