和君纵达哪个部门好
2个回答
展开全部
不知道你界定的好和不好有什么标准。
我现在就在昆山和君纵达实习，工作就是催收客服。冒昧以实习生视角回答一下。
1.员工流动比率大。好多员工干不到几个月就打道回府，现有的一线员工百分之九十都是各个学校的实习生。美其名曰校企合作，其实就是学校领导当中介，让学生过来强制实习。公司为了留住员工，给中介人头费。员工也可以内荐自己认识的人来公司，也有内荐费。这些实习生一般没有自己辞职的自由，一旦提前辞职就拿不到实习证明。
2.员工普遍学历低。一线员工百分之九十都是实习生，这百分之九十中极少数是本科在读，大多数是中专和大专在读。剩下的百分之十正式员工就是初高中毕业，大概有极个别的是本科毕业。
3.员工年龄普遍小。大多数一线催收客服年龄都在17～22之间，95后居多。
4.加班时间长。加班到晚上八点是再正常不过的事。节假日加班没有加班费。2018年2月份一个月一共放了8天假，这8天包括春节假和休息。（春节是法定假期，但被公司偷梁换柱挪用了）我们大年初四就开始上班，但是没有加班费，听说电子厂大年初四到初六加班费一天400。
5.工资跨度大，排名制绩效工资。催收项目按照催收业绩排名，排名越前工资越高。分为三个池排名：老人池（两个月以上）、新人池（1～2个月）、新人（0～1个月）。举例：我是2018年一月份来公司实习的，一月份的新人工资基本一样，大概都是3K 左右（包括绩效工资底薪餐补），2月份的时候我就在新人池，工资第一名5K，第2～4名4K，后面的依次减少。2月份我正好是第四名，应该会发4K。工资是次月25号发，所以现在还没拿到2月份工资，拿到了我可以回来追写。老人池也是排名制，第一名工资比新人池第一名高很多。
6.晋升机会可观。因为员工学历都不高，所以晋升的时候就很看业绩。可以从催收坐席晋升成组长，组长晋升成主管。了解不多，所以就少写点。
7.有员工宿舍和通勤车。
我来着实习已经两个多月了，马上要回学校了。在这认识了很多朋友，其实工作说累也不累，就是一天上班时间太长了，业绩不达标经常晚上八点下班。
我干的是催收，就是打电话跟欠小额贷的逾期客户要钱。之前在M2，遇到很多以欠钱不还为荣的人，也遇到过接通电话就开始骂脏话的人，现在转岗到S1，这种人少了，基本上都是打电话通知一声就会还钱。
工作没什么技术含量，会说普通话，会基本电脑操作就行。
讲真催收这个工作挺好玩的，跟客户玩的就是心理战。但和君纵达这个公司真不咋滴，铁打的老总，流水的实习生。一个学校接一个学校的实习生，送走大专的，迎来中专的。送走河南的，迎来山东的。来了就会发现真是金玉其外败絮其中。
等实习结束再追写。
实习结束了。
先说一下实习第一个月的工资，扣除水电费到银行卡里一共3020。
第二个月我的绩效是量化派新人池第四名，按照量化派工资表应该发4040，扣除水电费后到银行卡里是3878.88。水电费是四人宿舍，不知道是不是平分，反正感觉扣的水电费也挺多的。宿舍就日常照明，给手机充电，烧热水喝，用水也就是日常洗漱。感觉一个宿舍水电费四人平摊的话不应该这么多，不知道怎么扣的。因为已经离职了，所以也没有再问。
第三个月工资还没发，四月25会发。发工资再更。
我现在就在昆山和君纵达实习，工作就是催收客服。冒昧以实习生视角回答一下。
1.员工流动比率大。好多员工干不到几个月就打道回府，现有的一线员工百分之九十都是各个学校的实习生。美其名曰校企合作，其实就是学校领导当中介，让学生过来强制实习。公司为了留住员工，给中介人头费。员工也可以内荐自己认识的人来公司，也有内荐费。这些实习生一般没有自己辞职的自由，一旦提前辞职就拿不到实习证明。
2.员工普遍学历低。一线员工百分之九十都是实习生，这百分之九十中极少数是本科在读，大多数是中专和大专在读。剩下的百分之十正式员工就是初高中毕业，大概有极个别的是本科毕业。
3.员工年龄普遍小。大多数一线催收客服年龄都在17～22之间，95后居多。
4.加班时间长。加班到晚上八点是再正常不过的事。节假日加班没有加班费。2018年2月份一个月一共放了8天假，这8天包括春节假和休息。（春节是法定假期，但被公司偷梁换柱挪用了）我们大年初四就开始上班，但是没有加班费，听说电子厂大年初四到初六加班费一天400。
5.工资跨度大，排名制绩效工资。催收项目按照催收业绩排名，排名越前工资越高。分为三个池排名：老人池（两个月以上）、新人池（1～2个月）、新人（0～1个月）。举例：我是2018年一月份来公司实习的，一月份的新人工资基本一样，大概都是3K 左右（包括绩效工资底薪餐补），2月份的时候我就在新人池，工资第一名5K，第2～4名4K，后面的依次减少。2月份我正好是第四名，应该会发4K。工资是次月25号发，所以现在还没拿到2月份工资，拿到了我可以回来追写。老人池也是排名制，第一名工资比新人池第一名高很多。
6.晋升机会可观。因为员工学历都不高，所以晋升的时候就很看业绩。可以从催收坐席晋升成组长，组长晋升成主管。了解不多，所以就少写点。
7.有员工宿舍和通勤车。
我来着实习已经两个多月了，马上要回学校了。在这认识了很多朋友，其实工作说累也不累，就是一天上班时间太长了，业绩不达标经常晚上八点下班。
我干的是催收，就是打电话跟欠小额贷的逾期客户要钱。之前在M2，遇到很多以欠钱不还为荣的人，也遇到过接通电话就开始骂脏话的人，现在转岗到S1，这种人少了，基本上都是打电话通知一声就会还钱。
工作没什么技术含量，会说普通话，会基本电脑操作就行。
讲真催收这个工作挺好玩的，跟客户玩的就是心理战。但和君纵达这个公司真不咋滴，铁打的老总，流水的实习生。一个学校接一个学校的实习生，送走大专的，迎来中专的。送走河南的，迎来山东的。来了就会发现真是金玉其外败絮其中。
等实习结束再追写。
实习结束了。
先说一下实习第一个月的工资，扣除水电费到银行卡里一共3020。
第二个月我的绩效是量化派新人池第四名，按照量化派工资表应该发4040，扣除水电费后到银行卡里是3878.88。水电费是四人宿舍，不知道是不是平分，反正感觉扣的水电费也挺多的。宿舍就日常照明，给手机充电，烧热水喝，用水也就是日常洗漱。感觉一个宿舍水电费四人平摊的话不应该这么多，不知道怎么扣的。因为已经离职了，所以也没有再问。
第三个月工资还没发，四月25会发。发工资再更。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
和君纵达哪个部门好
我现在就在昆山和君纵达实习，工作就是催收客服。冒昧以实习生视角回答一下。
1.员工流动比率大。好多员工干不到几个月就打道回府，现有的一线员工百分之九十都是各个学校的实习生。美其名曰校企合作，其实就是学校领导当中介，让学生过来强制实习。公司为了留住员工，给中介人头费。员工也可以内荐自己认识的人来公司，也有内荐费。这些实习生一般没有自己辞职的自由，一旦提前辞职就拿不到实习证明。
2.员工普遍学历低。一线员工百分之九十都是实习生，这百分之九十中极少数是本科在读，大多数是中专和大专在读。剩下的百分之十正式员工就是初高中毕业，大概有极个别的是本科毕业。
3.员工年龄普遍小。大多数一线催收客服年龄都在17～22之间，95后居多。
4.加班时间长。加班到晚上八点是再正常不过的事。节假日加班没有加班费。2018年2月份一个月一共放了8天假，这8天包括春节假和休息。（春节是法定假期，但被公司偷梁换柱挪用了）我们大年初四就开始上班，但是没有加班费，听说电子厂大年初四到初六加班费一天400。
5.工资跨度大，排名制绩效工资。催收项目按照催收业绩排名，排名越前工资越高。分为三个池排名：老人池（两个月以上）、新人池（1～2个月）、新人（0～1个月）。举例：我是2018年一月份来公司实习的，一月份的新人工资基本一样，大概都是3K 左右（包括绩效工资底薪餐补），2月份的时候我就在新人池，工资第一名5K，第2～4名4K，后面的依次减少。2月份我正好是第四名，应该会发4K。工资是次月25号发，所以现在还没拿到2月份工资，拿到了我可以回来追写。老人池也是排名制，第一名工资比新人池第一名高很多。
6.晋升机会可观。因为员工学历都不高，所以晋升的时候就很看业绩。可以从催收坐席晋升成组长，组长晋升成主管。了解不多，所以就少写点。
7.有员工宿舍和通勤车。
我来着实习已经两个多月了，马上要回学校了。在这认识了很多朋友，其实工作说累也不累，就是一天上班时间太长了，业绩不达标经常晚上八点下班。
我干的是催收，就是打电话跟欠小额贷的逾期客户要钱。之前在M2，遇到很多以欠钱不还为荣的人，也遇到过接通电话就开始骂脏话的人，现在转岗到S1，这种人少了，基本上都是打电话通知一声就会还钱。
工作没什么技术含量，会说普通话，会基本电脑操作就行。
讲真催收这个工作挺好玩的，跟客户玩的就是心理战。但和君纵达这
我现在就在昆山和君纵达实习，工作就是催收客服。冒昧以实习生视角回答一下。
1.员工流动比率大。好多员工干不到几个月就打道回府，现有的一线员工百分之九十都是各个学校的实习生。美其名曰校企合作，其实就是学校领导当中介，让学生过来强制实习。公司为了留住员工，给中介人头费。员工也可以内荐自己认识的人来公司，也有内荐费。这些实习生一般没有自己辞职的自由，一旦提前辞职就拿不到实习证明。
2.员工普遍学历低。一线员工百分之九十都是实习生，这百分之九十中极少数是本科在读，大多数是中专和大专在读。剩下的百分之十正式员工就是初高中毕业，大概有极个别的是本科毕业。
3.员工年龄普遍小。大多数一线催收客服年龄都在17～22之间，95后居多。
4.加班时间长。加班到晚上八点是再正常不过的事。节假日加班没有加班费。2018年2月份一个月一共放了8天假，这8天包括春节假和休息。（春节是法定假期，但被公司偷梁换柱挪用了）我们大年初四就开始上班，但是没有加班费，听说电子厂大年初四到初六加班费一天400。
5.工资跨度大，排名制绩效工资。催收项目按照催收业绩排名，排名越前工资越高。分为三个池排名：老人池（两个月以上）、新人池（1～2个月）、新人（0～1个月）。举例：我是2018年一月份来公司实习的，一月份的新人工资基本一样，大概都是3K 左右（包括绩效工资底薪餐补），2月份的时候我就在新人池，工资第一名5K，第2～4名4K，后面的依次减少。2月份我正好是第四名，应该会发4K。工资是次月25号发，所以现在还没拿到2月份工资，拿到了我可以回来追写。老人池也是排名制，第一名工资比新人池第一名高很多。
6.晋升机会可观。因为员工学历都不高，所以晋升的时候就很看业绩。可以从催收坐席晋升成组长，组长晋升成主管。了解不多，所以就少写点。
7.有员工宿舍和通勤车。
我来着实习已经两个多月了，马上要回学校了。在这认识了很多朋友，其实工作说累也不累，就是一天上班时间太长了，业绩不达标经常晚上八点下班。
我干的是催收，就是打电话跟欠小额贷的逾期客户要钱。之前在M2，遇到很多以欠钱不还为荣的人，也遇到过接通电话就开始骂脏话的人，现在转岗到S1，这种人少了，基本上都是打电话通知一声就会还钱。
工作没什么技术含量，会说普通话，会基本电脑操作就行。
讲真催收这个工作挺好玩的，跟客户玩的就是心理战。但和君纵达这
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
