疫情期社保可延期缴费,那么离职了要交社保吗
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疫情期社保可延期缴费,那员工离职了,社保还交吗?
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扒保舟
生物学硕士,保险经纪人!
谢邀。
如果是您所在公司明确说明社保延期缴纳,那针对员工离职,主意就是看离职的具体时间,然后根据离职时间,判断社保需要交纳的月份。对于离职后的月份,公司肯定不会再负责缴纳了。
就比如二月底办完离职手续,那即使延期缴纳,也只会给交纳至2月的社保,3月份及之后的肯定不会再给交了。
对于延期交纳,只要延迟的时间在3个月以内,就属于补交,不算中断,但是会影响医保部分的使用,其他倒是没啥影响。超过3个月以上再,是无法给补交的,就属于断交了,是会影响社保的连续性的。对于一些处在要求连续缴纳多久才能享有某种权利的城市而言,非常不利,而且这种所谓的延迟缴纳可能是骗人的。
所以建议,跟公司这方面的负责人沟通了解一下,看延期缴纳,到底是延期多久,如果能不延期那是最好的。但是疫情期间,国家确实也有相关规定,要求企业可以在疫情结束后的几个月内缴纳。
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扒保舟
生物学硕士,保险经纪人!
谢邀。
如果是您所在公司明确说明社保延期缴纳,那针对员工离职,主意就是看离职的具体时间,然后根据离职时间,判断社保需要交纳的月份。对于离职后的月份,公司肯定不会再负责缴纳了。
就比如二月底办完离职手续,那即使延期缴纳,也只会给交纳至2月的社保,3月份及之后的肯定不会再给交了。
对于延期交纳,只要延迟的时间在3个月以内,就属于补交,不算中断,但是会影响医保部分的使用,其他倒是没啥影响。超过3个月以上再,是无法给补交的,就属于断交了,是会影响社保的连续性的。对于一些处在要求连续缴纳多久才能享有某种权利的城市而言,非常不利,而且这种所谓的延迟缴纳可能是骗人的。
所以建议,跟公司这方面的负责人沟通了解一下,看延期缴纳,到底是延期多久,如果能不延期那是最好的。但是疫情期间,国家确实也有相关规定,要求企业可以在疫情结束后的几个月内缴纳。
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