Question

如果一个人频繁跳槽，说明了什么？

Answer 1

如果一个人频繁跳槽，这只能说明他眼高手低，职业规划不清晰；如果很多人都频繁跳槽，那么这就是一个社会学和经济学问题了。

跳槽一次，我们可以说这是公司的问题，但如果短时间内多次跳槽，都是公司的问题，这似乎说不过去。

但如果一个人频繁跳槽的话，那么我们绝不会说这是公司的问题。

Answer 2

如果一个人跳槽，我们下意识会认为他是出于什么样的原因？

我们肯定会认为，这个人大概率应该是对公司不满，例如薪资低了，有同行出更高的薪资挖他，又或是被领导穿小鞋了等等。

但如果一个人频繁跳槽的话，那么我们绝不会说这是公司的问题。

答案很简单，跳槽一次，我们可以说这是公司的问题，但如果短时间内多次跳槽，都是公司的问题，这似乎说不过去。

以此推测，我们至少能够总结出如下几点原因：

对公司的要求过高

面试找公司的方法不对，导致出现和实际不符的情况

期望越大，失望就越大

急于求成，渴望证明自己

能力不行，知道在这家公司混不下去，所以早点跳槽

以上这五点，大致就是一个人频繁跳槽的全部原因了。

至于你符合哪一点，可以自我对照。

Answer 3

一个人频繁跳槽，可能刚踏入社会还不能好好的融入社会，对新的环境没有用心去感受，所以待不住，又或者眼高手低，能力不行眼光却很高，又或者是一直找不到自己预期想要的结果，希望可以帮到你

Answer 4

怎么定义频繁二字呢？

一年跳一次算频繁，还是三年跳一次算频繁？

这个问题先不去深究。

假如平均两三年跳一次，个人认为属于正常跳槽。

在一家公司待上两三年后，基本上能够清楚明白自己将来能否有上升空间。

每年公司都会从社会上或者学校招聘一批人进来，两三年下来，数量并不是少数，即便中间有其他人因为各种原因辞职。

但我相信的是，总有些人或许工作能力比你强，或者个人公关能力比你强，总之两三年下来，你可能并不是这一批人中最有可能往上升的那个了。

那么你自己就会面临着一些困境:职场如流水，不进则退，也许比你晚进公司的人，却升职了，而你还在原地踏步，此后你基本上和升职绝缘了。

所以不管是在职位上，还是待遇上，你不会有太大的建树，为了更好的发展，只能寻求其他平台。

这就是所谓的三年一跳。

假如平均一年跳一次，公司没问题，可能个人需要检讨检讨。

去年有位朋友，一年跳了三次槽。

幸运的是，他总是能够在几家知名企业跳槽，工资不降反而升了。

他总是很困扰，为何每次都按耐不住的想跳槽？

我和他沟通过一次，发现其个人有个最大的毛病，眼里不揉沙子。

比如工作的时候，他忙的死去活来，他却看不惯其他人悠闲的喝茶，觉得他们也应该和他一样拼命。

比如他加班的时候，有时通宵达旦的加班，却看不惯其他人按时下班。

其实看不惯倒也无所谓，关键他还忍不住去说上几句。

职位比他低的，可能忍忍就过去了；

职位和他平级的，背地里抱怨就没啥了；

职位比他高的，找了个借口让他立马滚蛋了。

他反而郁闷了:“我一心一意为了公司拼命，到头来却是我被劝退了”。

幸好这几次，他都是劝退的，适当赔了点钱，对外就说他自己选择跳槽的。

所以太频繁跳槽，一定是个人出现了问题。

我个人观点，跳槽不是什么坏事，有利有弊。

假如正面临经济问题，勇敢跳槽到高工资的公司去；

假如正面临发展问题，不上不下的岗位，还时不时被迫背锅，有机会就走吧；

假如正面临中年危机，不要轻易跳槽，在现有公司稳定发展，寻找机会。

Answer 5

对此，我针对频繁跳槽的这个情况，给他分析了三点。
一、频繁跳槽说明职业规划不清晰。过于频繁地跳槽，多数人都有的共性就是职业规划不够清晰。
二、频繁跳槽说明一个人的逆商较低。这些年，通过我的观察，发现那些喜欢频繁跳槽的人基本都很难承受工作中的挫折。
三、频繁跳槽说明一个人目光短浅。我曾经招聘过一个新员工，他工作了三个月就提出了辞职，我问他为什么如此匆忙。