Question

你所见过职场潜规则有多深？

Answer 1

关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。

不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以看出:

1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业特点或公司文化会助长潜规则的产生,但个人价值观念和道德水准也是重要影响因素。

2. 潜规则可以渗透到用人管理各个环节:如招聘入职、绩效考核、晋升机会、薪资福利等,不同程度地受到非正式规则的影响。

3. 潜规则可能导致的问题较为严重:如损害员工利益、降低工作效率、挫伤士气和破坏公司文化等。

4. 潜规则的 oversight 现象较为普遍:许多公司对潜规则存在的情况不甚了然,或难以实施有效干预。

5. 潜规则的深度与公司治理深度成反比:公司透明度和民主参与度越高,越便于抑制潜规则产生。

所以,总体来说,虽然外界难以准确判断职场潜规则的具体深度,但从现有案例和研究来看,潜规则的渗透面较广且影响较为严重,深度可能超乎外界想象。然而,一个理想情况下,如果公司治理体系完备、行业特性适度、员工品德过硬,潜规则的产生与深度也可以被很好地管控。

所以,我个人认为,职场潜规则的深度还是有待研究与探究的,外界需要通过更加全面和系统的调研,来真正弄清其中的形成机理和产生状态,这需要社会各界的共同努力。

Answer 2

学会夸奖别人，没有人不喜欢听好话，即使他嘴上不说，夸人要具备三点：肯定+细节+对比。比如：“小舟，你写的文章真好（肯定），尤其第8条能力比人脉重要，我觉得说的很对（细节），比很多毒鸡汤好多了（对比）”。
2、 接受了别人的东西就是默认答应对方的要求，比如情人节接受别人的大红包就相当于接受别人的求爱，女生喝了路边车上放的水就是答应某种交易，千万记住，免费的东西看似便宜，实际上会让你付出更大的代价。
3、 跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
4、 听你直属领导的，很可能这就是你领导的领导的意思，千万不要越级汇报，不但让领导的领导觉得你不懂规矩，更让你领导难堪，以后你就等着穿小鞋吧（不要问我是怎么知道的，都特么是泪）。
5、 拒绝别人的时候要最后要把原因归于自己，比如：
“小舟，你很懂投资，能不能帮我理财啊”
“我水平确实很一般，自己都经常亏钱，怕把你的钱也亏进去呀”。
6、 女生，如果在晚上偏僻的地方，迎面走来一群男生，不要思考，不要迟疑，马上反方向离开。
7、 下班时间、午休时间不要给领导打电话，可能会耽误别人的休息或是搅了别人的雅兴，可能会让领导对你很有情绪，当然如果你的领导自己就是加班狂，那就是另一回事了。
8、 出身普通想要混出个样子，选对行业是第一步，看看这个行业的老前辈、老同事穿着、开的车就差不多知道你以后的样子了，在一个夕阳行业干到死也赚不了多少钱，只会让你在错误的道路上一路狂奔，离正确的目标越来越远。
9、 能力远比人脉重要，所谓人脉不过是价值的等价交换，你有多大本事就有多大人脉，永远记住，认识人和这个人能帮你办事是完完全全的两回事，楼下看门大爷还认识他们局长了，有什么用吗？
10、 偶然间遇到的聚会不要参加，人家只是客气客气，真要想请你早就通知你了，别傻乎乎的去了。净给人家添麻烦。
11、 不要好为人师，如果别人不问你建议，你就免开尊口吧，你以为你是热情好客，人家觉得你是花式炫耀，出力不讨好，你图啥呢。
12、 成功不可复制，很多的成功人士除了个人能力，基本上都是踩中了时代红利，偶然或必然获得了机会，你再去模仿战机已失，千万别信那些老板的大饼，“只要你向他一样努力，你也会和他一样”，放心，你成不了。
13、 情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人，学会邀功，社交，你会升职的更快。
14、 负能量害死人，因为生活已经那么难了，没有人喜欢和负能量的人在一起，积极阳光一点，哪怕是装的。
15、 愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你当朋友的人，但如果你把这个小秘密也分享给你的朋友，那么你将失去这个朋友。
16、 朋友之间不要掺杂利益，比如借钱、竞争、一起创业，人性经不起考验，把友情放上烤架的往往是你自己。
17、 要和领导身边的人处好关系，比如秘书、司机等等，虽然这些人职位不高，但都是皇帝身边的太监，往往一句话就能让你的生活大不相同。
18、 职场上的同事聚会往往没有任何意义，纯粹的浪费时间和金钱，现在大家跳槽跟下饺子似的，离了职大多老死不相往来，浪费这精力干嘛。当然有一种例外，在一些小城市，很多人在一个单位一干就是一辈子，这种情况例外。
19、 当你需要帮助的时候，首选那些以前帮助过你的，帮你的人还会帮你，你帮过的人则未必，这在心理学上叫“富兰克林”效应。
20、 成年人的世界，没有直接答应你，就是拒绝，你就不要不识趣的追问下去了。
21、 你的实力越强，外界对你的束缚就越小。比如，如果你在公司只是个工具人，老板会给你加无数的规章制度盯死你，而如果公司一半的销售额都是来源于你，你看看迟到早退还有没有人敢管你，老板都要对你点头哈腰。这也是为什么越有钱的人，外界对他们越宽容。
22、 职场上，如果你的领导年纪比较大，要从心里把他当师父。到这个年纪的人大多已经不想再拼搏证明自己了，老婆孩子热炕头就行了，自然也没心思培养你。所以你要把他当师父，反而他会好好教教你，以后退休了还能指望你去看看他，给他吹吹彩虹屁。
23、 领导的饼千万不能信，你还不如退而求其次，说一个能实现的小要求，总比竹篮子打水一场空强吧。
24、 否定别人时先肯定，比如“小舟，你这篇文章写得很好，就是例子有点少，再优化优化会更好”。人都有情绪，直接否定别人不但收不到效果反而会激起对方的反抗。
25、 请教别人问题只问一遍，第一次人家耐心教你，第二次觉得你记性不好，第三次，这是个沙雕。
26、 往往真正能提升你阶层的是你进入更高的圈子，能力、工作能力确实重要，但往往你的职位的上限限制了你能力的发挥，比如，一个做外包的程序猿，你水平再高，项目也不需要。所以想要往上走，必须进入更高的圈子，比如在深耕专业的同时，留出30%的时间学习社交、心理、谈吐等，你会有意外收获。

Answer 3

职场潜规则是指在职场中存在的一些非正式的、不成文的规则和约定俗成的行为准则。这些规则和准则往往不被明确地告知新员工，但是却对职场中的人际关系、晋升机会等方面产生着重要的影响。

职场潜规则的深度是非常深的。以下是一些我所见过的职场潜规则：

职场中存在着“老板说了算”的现象，员工需要遵守老板的意愿，不得违抗。

职场中存在着“关系至上”的现象，员工需要通过建立良好的人际关系来获取更多的机会和资源。

职场中存在着“表面功夫”和“实际能力”的差异，员工需要注重自己的形象和表现，而不仅仅是实际能力。

职场中存在着“加班文化”，员工需要表现出自己的工作热情和敬业精神，即使需要加班到深夜。

职场中存在着“内部竞争”的现象，员工需要与同事竞争，争取更好的职位和薪资。

职场中存在着“隐性规定”的现象，员工需要了解公司的隐性规定，如何与同事相处、如何处理公司内部事务等。

Answer 4

1. 上司绝对权力：上司的话就是真理。不管你的想法是否正确，只要上司一句话，你必须立即服从。

2. 磨刀不误砍柴工：在职场中，很多人会利用人际关系来获得更多的机会和权利。所以如果你不愿意花时间和精力来维护人际关系，你的职场发展可能会受到限制。

3. 亲近权贵才有前途：与权利相关的人际关系是职场晋升的关键。如果你没有这种关系，很难得到更好的职位和工资。

4. 不能够认错：在职场中，犯错是很容易的，但要承认错误是很难的。如果你承认了错误，可能会失去职位或受到处罚。

5. 换一个环境或许是最好的选择：如果你在某个职场环境中感到不满，请换个公司或岗位。很少有人会愿意让你成为他们的对手或挑战他们的权威。

6. 赞扬是特别重要的：要经常夸奖你的同事或下属，这样可以激励他们做得更好。

7. 避免让别人看出你的不足：在职场中，绝不能显示自己的弱点。要显示自己的优点，让别人知道你是有价值的。

8. 能力和业绩比关系更重要：在职场中，你的能力和业绩是最重要的，不仅能决定你的职业发展，还能决定你的薪资水平。

9. 不要抱怨：在职场中，抱怨是很危险的，因为它会使你看起来像是一个负面的人。

总之，职场中的潜规则很多，需要我们有耐心和智慧去发现和认识它们，然后才能更好地应对职场挑战。

Answer 5

职场潜规则确实是存在的，而且可能会影响到你的职业发展。这些潜规则可能包括：如何与上级、同事和下属相处；如何处理办公室政治；如何表现自己的形象和态度等等。这些规则可能不是明文规定，但是对于职场生存和成功来说，它们是非常重要的。因此，了解和遵守这些规则可能会对你的职业发展产生积极的影响。打破常规非常难，需要你有强大的能力和专业知识，丰富的人脉关系。潜规则对我们影响深远，认真对待仔细想想办法怎样应对。