Question

员工最关心的问题是什么？

酒店餐饮业员工最关心的问题是什么？

Answer 1

1、计时工资，如何计算？

很多厂里的老乡，进厂之后，工资都是按计时算薪的，由于工厂培训与告知的工作，做的并不到位，所以导致很多的工友，他们对于工厂的计时工资算法是模糊不清的。

2、进厂后，劳动合同多久签，签几份？

进厂之后，按规定都是在30天内签订合同的，签订两份，工厂留底一份，给你一份，若是工厂超过了30天，还没与你签订劳动合同的话，按劳动法规定要支付给你双倍工资的。

3、辞职的规定是怎么样的？

辞职的规定，按劳动法，正确地做法，通常都是这样的：试用期内提前三天提出申请即可，三天后走人；试用期过后，则提前一个月提出申请即可，一个月后走人。

4、被工厂辞退的补偿

被工厂不合规的理由辞退，解雇的人，未满半年的，按半年算，未满一年的，按一年计算。即：一年赔一个月工资，这一个月工资按照你过去12个月的平均工资，作为一个月的补偿标准，或者按当地最低工资标准补偿，最高补偿不超过12个月，也就是说你做了20年，也按封顶的12个月工资作为补偿。

5、社保有权利要求工厂帮你买

如今，社保全面覆盖，所以只要工厂的工友有要求购买社保的意愿，工厂都应该责无旁贷旁地为工友购买社保，若是工厂不购买，可以向当地的社保局反馈该问题。工厂会受到相应的问责和处罚的。

6、辞职后的工资，多久可以拿到？

正常来说，人离职的那天就可以结算完毕所有工资的，可是很多工厂，却不这样做，所以这一点得根据工厂实际的操作和你与工厂约定的期限来决定。如未按约定时间支付工友的工资，工友可向劳动部门投诉。

Answer 2

这个应该排一个顺序，因为工资以及福利是最基本的，任何人都有这个需求，这是最基本的保障。