Question

什么是阻碍职场发展力的行为？

Answer 1

枪打出头鸟的勾心斗角行为。在职场有那么种人，自己没能力不说，却还看不得别人有本事，对那些有本事的人挑三拣四，搬弄是非，打击排挤，这样的人既有一般员工，也有领导干部，导致正气不足，离散了凝聚力。
又要马儿跑又要马儿不吃草目光短浅行为。职场有那么些人，对自身利益看得太重，只要求下属出绩效，却不重视如何去激励下属，存在用时甜言蜜语，不用卸磨杀驴的问题，阻滞了发展力。
老子天下第一的目中无人行为。把公司看成自己的，这本是爱单位如家的表现，但有的握有决策权的人过于家长制，独断专行，不善集思广益，出现经常状况日益下滑的问题，变异了指挥力。
唯恐天下不乱的说三道四行为。公司正气不足，邪气有余，不少职工工作不认真去做，整天在那磨嘴皮子，说了这人说那人，心事根本不在工作上，工作氛围缺乏正能量，麻木了执行力。
只往自己怀里扒的自私自利行为。小团体利益严重，拉帮结派，缺乏科学的管理手段，谋私利的问题十分严重，损公肥私，削弱了战斗力。
绣花枕头一包糠的面子工程行为。只注重表面，经营不注重夯实基础，任务形式化，考核期数据非常漂亮，考核期过出现雪崩式下塌，经营环境愈来愈差，收窄了社会影响力。