Question

面试遇到歧视怎么办？

Answer 1

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大

Answer 2

面试中遭受歧视可能会伤害到个人的自尊心和职业发展机会，因此建议采取以下步骤应对：

1.了解相关法律规定：查阅国家、地区或领域内的反歧视法规，以便您确切知道自己的权利和保护措施。同时，了解公司自身的面试流程和政策，并清楚地表达您对待工作的态度和能力。

2.直接回应：如果你在面试过程中遭受到歧视，可以直接回应，明确表达出对这种指责的不满，并且强调自己的职业素养与能力，而不是受到歧视不公的因素影响。

3.寻求支持：如果您感到需要，可以向面试官提出要求见公司经理或者人事部门的请求，以寻求更进一步的支持。

4.记录证据：如有必要，应记录下相关言论、事件信息和时间地点等，以备后续处理之用。

5.向专业组织求助：在遭受严重歧视时，可以寻找专业的反歧视组织、媒体、律师等机构的支持和帮助，甚至进行法律诉讼等法律程序。

总之，面对歧视行为，我们需要坚定自己的立场和态度，了解相关法律规定，并采取合适的解决方案，以保护自己的权利和职业发展机会。