Question

职场新人如何与领导相处？

Answer 1

随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。下面有小编整理的职场新人如何与领导相处，欢迎阅读!
0在职场中，语言是用来传达信息的工具，也是人们在参与社会活动的主要方式，更是人际交往的桥梁。除了要具备自身的技能和执行力，还要具备和领导、同事的相处能力。如果要学会与领导相处的艺术，首先就要懂得与领导相处的礼仪。把礼仪作为你应该做的形成工作中的一种日常规范，那样就会有利于你不断进取。如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了、
口当你见到领导的时候，你要首先学会趋前主动和领导打招呼，但是切记，如果距离太远的话，千万不要呼叫，可以用注视他并在目光交汇时，点头示意。如果是近距离，那么要时刻牢记使用你的礼貌用语，让他感受到你对他的尊重
0很多职场中人都觉得和领导进行良好沟通并不容易。确实，人与人之间的沟通，尤其是上下级之间的交流，是需要用心才能顺畅的
所以，我们很有必要学一套跟领导说话的技巧.
口有些人很怕领导，见到领导恨不能绕着走，尤其是当工作中出了什么差错后，就更怕和领导聊天。不敢和领导沟通、把事情说清楚反而把问题闷在心里，这样更会让自己压力重重，饭也吃不香，觉也睡不好。其实，只要你主动找到领导，诚恳地和领导把事情沟通清楚，领导反而会对你有好感，认为你是一个知错能改、值得培养的人。
口你要知道有一点，换位思考，作为领导人，他肯定要维护自己的权威，因此发点脾气、要点威风，这也是人之常情。与领导相处最应该的是自信而不张扬、诚恳而不唯唯诺诺。
口在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同，对领导所做出的某些决定也可能会有自己的看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腹牢骚。在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味。如果不幸让领导听到，还很可能让他生气和难堪，难免会对你产生不好的印象。
口如遇到能力不足、缺乏自信心的上司时，下属最好不要在公开场合指出上司的失误或不足之处，还要适当地帮助并推动上司发挥自身特长;面对对人缺乏信任感、凡事喜欢亲力亲为的上司时，要事先跟他多沟通，及时消除误会，还要信守自己的工作承诺。
0在过分自信、不讲道理的上司面前，则要抱着学习的态度，放大上司的优点，认真倾听他的炫耀，并作出适当的让步，采取温和的谈话方式与其沟通，将自己的表现度降到最低
碰到气量小、脾气暴躁的上司时，做下属的最好事无巨细都坦白交代，正确看待上司的缺点并放大其优点，消除其嫉妒心理，隐藏自己的锋芒，适当的低头甚至完全服从上司。因此上下级间取长补短式的主动调整对建立良好的上下级关系也非常重要
现代社会中，与人交往既要有技巧，又要有原则，这样的社交，才能永远东方不败，获得真诚的朋友、永久的合作伙伴。下面有小编整理的对待领导的技巧与礼仪，欢迎阅读!口下级对领导的礼仪，主要表现在感情上的高度尊重和组织上的服从，而不是表面的谦恭和服从。
口 一、敬业乐业。
口敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业有道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。
0 二、学会尊重。
一般来说，领导相对具有较强的能力、较高的声望，作为下级首先应当尊重领导，切不可目无领导，应该服从领导安排，恪守本分，服从命令，支持领导的工作。对于领导安排的工作，不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队，没有任何公司欢迎个人英雄主义。那种对领导的安排阴奉阳违，甚至有意抵制的做法，是任何公司都不允许的。有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道的后果可想而知。因为领导需要把握的是全局，所以不管自己和领导的个人关系怎样，对他的看法怎样，工作场合中，领导就是领导，要以实际行动维护领导的威信.如果和领导发生意见分歧，不能当面顶撞，而应从尊重领导、维护领导威信的角度出发，婉转地表示自己的意见、看法。领导也是人难免失误。这时下级应注意体谅，不能得理不饶人。特别要注意的是，提建议和意见应选在私下里或以书面形式，切忌当众提出，给领导难堪。在外人面前，对领导更要注意以礼相待，绝不能器张放肆。如果遇到不关心下级、以权压人，甚至给人穿小鞋的领导，也不要消极怠工或压不住火而到处发泄，要冷静对待，使自己的言行更加有理、有节。工作时遇到问题，不宜越过你的直接领导而去请示更高一层的领导，这是初入职场者容易忽视的一点。遇到问题首先要向你的直接领导汇报，除非遇到特殊情况，否则不要轻易越级汇报工作。这样的举动，对你的直接领导来说，是一种不尊重。从高一级的领导的角度来看，你间接传达的是你的直接领导工作有问题，或者让人觉得你有特别的目的，这样的举动会给你的职场生涯带来许多麻烦。要想有效地同领导打交道，考虑一下他的工作目标和他所承受的压力是非常重要的。如能把自己放在领导的一个伙
伴的位置上设身处地想问题，那么他自然就会同你合作，直到达到你的目的。当然，对领导的尊重并不等于唯命是从、唯唯诺诺，一味附和领导的看法，这样的下属领导并不欣赏。一个聪明的领导者真正看中的是那种既懂得尊重自己，忠于职守，又有独立见解，自尊自重，不卑不亢的下属。
0三、把握分寸。
口与领导相处，一定要把握分寸，分清场合。即便你跟你的领导私下里关系不错，在工作中仍然要保持严肃的上下级关系，不要和其过于随便、亲近。例如称呼上，要称呼姓氏加职务;举止上要对领导表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等;不能因为你与领导关系甚好，就可以有事没事地随意进入领导办公室闲聊。不维护领导的威信，在企业内部看来，是没有团队意识和合作精神的表现，在商务伙伴看来，不会维护自己企业利益、连领导都不懂得尊重的人，肯定不会懂得尊重商务伙伴。另外，上下级的关系首先是工作关系，对领导的私人要求则可酌情拒绝，不必担心拒绝领导会带来麻烦。在向领导提出不同意见之前，应先向领导的秘书或其他知情人了解领导的情绪如何。如果他情绪欠佳，你最好免开尊口。领导忙得不可开交时不要去找他;快吃午饭时也不要进领导的办公室，因为他在这时事务尤其繁杂，情绪也容易烦躁。自己心情不好时，别去找领导，此时只会让领导也跟着你一起愤怒因此自己首先要心平气和。跟领导说话，要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理
状态，而要活泼、大胆和自信。要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到重视与尊敬倒很可能引起领导的反感和轻视。
四、善于汇报。
口关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，是下级主动争取领导的好办法，也是下级做好工作的重要保证。进领导办公室，一定要轻轻敲门，经允许后才能进门。即使门开着，走到门口的时候也要用适当的方式，比如敲敲开着的门，或向领导打个招呼，提示一下有人进来了，这也给领导一个及时调整体态、心理的准备。在递送资料、文件时，要正面朝向领导，双手恭敬地递送，以便对方观看。汇报时，站在领导办公桌前方 1~1.5 米处，不远不近。身体姿态要庄重优雅。站着汇报时，应该身体直立，不可手舞足蹈或在领导面前走来走去说话;如果领导请你入座汇报，才可以坐着汇报工作，还要表示感谢。汇报工作时，说话吐字要清晰，条理要清楚不可东一句西一句，想到哪就说到哪，没有系统性。在多数情况下领导有很多事情需要处理，所以，汇报工作的时间控制在半个小时到一个小时最合适。汇报结束时最好做个小结，重复一下要点。汇报的事情不可投其所好，报喜不报忧，更不能歪曲或隐瞒事实真相提供的情况一定要有理有据，准确、属实。在工作中，也许有投其所好、报喜不报忧的现象存在，但请记住:现在这个竞争激烈、快速发展的时代，并不是所有的领导都喜欢这种方式。对于领导提出的问题，如果一时回答不上来，不可胡编乱造，应该用笔马上记下
来，待事后再作补充汇报。汇报结束，离开领导办公室时，要整理好自己汇报时用的材料，或在交流时喝茶水的用具，调整好座椅说一声谢谢再离开。
口 五、学会争利。
在利益面前，没有必要逆来顺受，更不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。丑话说在前头，在接受任务时谈好报酬更容易让领导接受。当然，争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不过分争利。
0六、独挡一面。
口下级工作有独立性，才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下级必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手:第一，要有独立见解。第二，能够独立地承担一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承担下来。当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气及能力。
职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高下面有小编整理的职场新人需要知道的职场礼仪，欢迎阅读!口也或许你是刚刚步入职场的新人，也可能你正在求职应聘的路上但是要怎么快速地去适应职场，顺利的进入职场，这都是我们应该
去学习的。这时候职场礼仪就显得非常重要，职场礼仪让我们可以成为一个在职场上有修养、有品位、有风度、有气质、懂得爱己爱人的职场人。
1职前
0我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信字迹要清晰，格式要标准。自己是否清晰能够看出你对这次求职的态度格式是否标准它反映出你在学生时代的基本功如何。在求职信中要做到谦虚恭敬、彬彬有礼，让人一看就有种神清气爽的感觉。态度要诚恳亲切，而且对自己的描述一定要实事求是，这样企业和自己都有一个合适的位置，对个人和企业都很重要。还有尽量做到语言1500字以内。一封求职信的好坏在你以后求简洁，最好能控制在职应聘中有很重要的作用，他可以说得上是一块敲门砖，我们要认真的对待它。
2初次会面
0初次会面就是面试的时候，面试官定然会对我们的情况做一些了解，会问一些问题。我们在回答时，一定要态度诚恳，做到知之为知之，不知为不知。对于自己的说的话要负责。说不知道并不丢人实事求是才是最好的回答。再有便是回答问题时要把握重点、简洁明了、条理清晰。这样才会给面试官一种清新愉快的感觉，这样面试才会继续下去。那么如何才能把握重点、条理清晰呢?其实大家可以采用一种总分总的格式，即先表达自己的观点，然后再陈述自己
的观点，最后再总结自己的观点。在回答考官的问题时，我们要明白面试官的初衷。他们往往并不是要我们回答一个确切的答案和数值。我们一定要读懂问题、巧妙应答。
3、商务交谈
进行商务交谈时，只需要说一两次谢谢即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交又双腿容易令人觉得你太过随意。
口4、工作会议
口如果会议的地点是在别家公司，最多提前 5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在，但是迟到又显得非常没有礼貌
口在会议的时候，如果突然上打断别人可能会很难收场，所以双方对峙的时候最好不要选择在会议上，在会议上打断别人会让其他人感到尴尬甚至愤怒
5交换名片
口交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换
6、商务宴请
口商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太
过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。所以不妨让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。
0 7、与客户用餐
0如果对方点了开胃菜或甜品，你也要照做，要知道，独自一人吃一道菜，旁边还有人眼睁睁看着，那很尴尬。不要满嘴食物还高谈阔论，记住每次都只吃一小口食物，即使被突然发问，你也可以快速咽下。

Answer 2

领导的节奏你需要掌握

我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。

领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。


02 领导如何对待你，里面有大学问

有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了真正评比、晋升的时候，你却往往被晾在一边，这恐怕和你与领导之间的距离关系很大；

有些领导喜欢在公开场合赞扬你，但是在私下里对你却指责批评很多，这样的领导，往往是真心关心你的；

还有的领导总是喜欢在公开场合指责你，私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题，但是在领导心目中，他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。


03 如何向领导汇报工作？向领导提出看法？

领导事务通常总是比较繁多，因此领导的忙碌可想而知。有领导表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我当然相信。

在这种情况下，领导最适合做的，肯定就剩下选择题或判断题了。

你如果把分析题给他，把问答题给他，把论述题给他，那他就会很恼火。

虽然你往往出于好意和责任心，但是领导既没有时间，也没有心思回应你的分析题或论述题。

对有些领导来说，你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题，他也不见得就会认可你，他反而会觉得你在推脱问题，责任心不强。


04 一个人只有一个上级

如果上级的上级向你发出指令，要求你做什么，那么你必须向直属上司说清楚情况，免得他心中存有芥蒂。

在一些不规范的公司里，我们常常会发现这种不规范的管理情形。

但是无论公司管理如何不规范，我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话，必然造成人为的管理失误和混乱，而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。

正因如此，我们是不能越级汇报的；但是可以越级反映问题。


05 领导可以不讲理，但是你不能发脾气

面对领导，任何情绪化的思维都是要不得的；任何情绪化的表现都是不可取的。

话说你对领导有情绪，就是对领导有看法，就是对他的领导有意见，就是对他的领导不满。

对领导来说，只要你耍脾气，那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。

所以，面对领导，你需要放平你的心态。该忍的时候，还是忍一忍；除非你准备炒掉领导了。


06 所谓资源，是用来铺路的；所谓人脉，是用来锦上添花的

如果你对资源缺乏正确的认知，把重要的资源用来解决无关痛痒的小事情，那么资源就被浪费了；

如果你对所谓的人脉缺乏正确的认知，以为人脉就是可以为你雪中送炭的，那人脉也就会令你失望了。

换句话说，你越是拥有，你的人脉才越是给力。

当然，你的领导，就是你的重要资源。


07 领导不喜欢特立独行的你，更不喜欢见解高明的你

如果你在人群中特立独行，那领导的团队中你就会显得很ling-类；这时候，你显然会被领导归入到“非我族类”的行列中；

如果你的见识和见解超过了领导，那么在领导看来，你就是他要打压或防备的对象；因为你令领导感受到浓浓的压力和不安，而且你的存在，直接损害到领导的面子和里子。

所以，一般情况下，应该避免在领导面前逞能。


08 想接近领导，就要多汇报工作

有些人不喜欢接近领导，比如我；有些人很喜欢接近领导，比如我的某下属。

换位思考一下，接近领导的下属，当然最容易获得领导的理解和关切。所以，我不喜欢接近领导，肯定是一个属于自身个性上的问题。

而向领导汇报，多靠近领导的人，往往会得到领导的留意、关注和照顾。

毕竟，向领导靠近，其实是给领导更多的尊严感，对领导更多的认同感。


09 新领导上任，多捧场多靠近总是不错的

新领导上任了，开始的时候他必然是心有怯意的。

这就好比空降到某公司做营销总监的我一样，面临新的环境，本来就需要好好了解、好好适应。如果没有下属愿意靠近我，那我想要和大家打成一片，可能就面临更多问题。

在我刚刚进入某公司做营销总监的前三个月，往往是我最为重视的自我导入期。这个时候，如果有哪位下属主动靠近我，那么他必然能获得我极大的信任。如果他还愿意对我捧场，支持我的工作，配合我的安排，那我当然会倾向于投桃报李了。


10 面对领导，好评价也罢，不好的评价也罢，最好避免

有些人很喜欢做评论家，很喜欢对别人评头论足。

如果说对别人有好的评价还可以，如果你的评价中夹杂了不好的看法时，别人的感觉就会比较糟糕了。

如果说这里的“别人”只是普通人的话，评价一下也许无妨；但是“别人”如果是你的领导，那么无论是好的评价还是不好的评价，最好避免。

因为你不知道传话的人会怎么传你的评价；而且身为下属，随意评价上司，会显得比上司还牛了点。


11 任何时候，在领导面前保持低姿态都是可取的

在领导面前的低姿态，会令领导有一种很舒服很自在的感觉。

这种感觉，身为管理者的我当然体会过多次。但是，我自己却很少在上司面前保持较低的姿态。所以我可以想象我曾经的上司会多么讨厌我。

领导为什么会喜欢下属的低姿态？因为这样会令领导感到一切均在掌握之中，会令领导感觉到自身的领导地位还是蛮稳固的，会令领导感到自己说什么做什么还是有话语权和号召力的。

正因如此，即便领导要调走，即便领导已经调走，他之前安排的事项，还是要好好处理，认真完成。因为这既能表现出你对领导的尊敬，也能表现出你的低姿态和认真工作作风。


12 别对你所认为的、领导做得不好的地方说三道四

每个领导都是优缺点并存的，也都是好坏处并具的。

我们看到领导的优势优点时，往往会感到钦佩；看到领导能带给我们以好处时，往往会感到高兴。

但是，领导因为所在位置不同，代表的利益不同，所以他也可能带给我们一些难受的、不舒服的东西。

这时候，有些身为下属的就开始数落领导，或者私下说一些领导的坏话。

别怀疑，只要你说过领导的坏话，他总会知道的；只要你私下对领导表现出不满，他总会知道的。

Answer 3

职场新人应该与领导多沟通交流积极配合领导完成相应的工作

Answer 4

初入职场没有经验，总是怕这做不好，那里没有处理好，生怕得罪了谁。在职场上，努力工作，踏实做事，严守好个人权责，承担好岗位职责，履行好工作义务，故没必要非得迎合他人，也没必要在意他人眼光，更没必要瞧他人脸色行事。职场上，做好自己，做好工作，这为第一要务。1、迎合他人是缺乏自信的表现。当下职场多数人，在某些乏味的企业文化和听命安排等坏习惯坏风气的熏陶下，不知不觉间迷失了自我，完全沉沦于听令做事、听话干活的工作怪圈内。打进入职场后，认真遵循领导安排，乖乖听从前辈指点，完全没有了真实的自我，凡事均以他人的命令与指导为主。听话是真听话了，但已经完全丧失了个人独立工作的自信心。遇事不先思量，也不进行主动判断，就静待领导的批示与安排，期待着周围同事的指点与协助，根本就没有把自己当成企业的主人和重要一员来想工作、做事情并解决问题。天塌下来，肯定有高个儿顶着。这种懈怠思想，一直在严重影响着员工的工作积极性，不努力工作，不认真思考，不攻坚克难，在静等中失去了升职加薪的一切好机会。完全听命于人，完全遵命于人，基本上就没有了自我的主见，缺少果敢的工作判断力。职场上，严重缺少自信的人，永远没有出头的机会，基本杜绝了升职的机缘。机会是为有准备的人而制定，盲目听从命令工作，根本不判断工作任务前景，只埋头拉车却从来不看看方向，很容易就走上了职场歧途。虽说“办事不由东，累死也无功”，但还有一个前提在于：需要坚持个人的工作目标与发展导向。2、迎合他人是委屈自己的表现。职场上不必刻意地迎合他人，坚持自己的本色反而有益工作。领导是企业或部门的最核心，领导拥有普通员工所不具备的专业管理能力，领导必属于高瞻远瞩的角色，但领导也不可能将所有问题都看得清清楚楚，在个人专业工作领域方面，要坚信自己所认为正确的理论和工作。事情不辩解不清晰，问题不分析不明白，有理有据的讨论更有助于高效提升工作效率。领导直接拍板是果断性管理，领导下达指令更是计划性安排，如果确实涉及到安全生产，影响到工作效益，拖累了工作流程，那么就应该据理力争。这时请别在意领导的面子问题，也不用关心影响到领导的管理权威，做自己认为正确的事情，既有利于解决工作上的麻烦问题，也有助于改善个人或集体的工作氛围，还能够帮助领导杜绝工作所埋下的各种隐患。从而提升了个人工作的自信心与自豪感，还助推了个人的职场表现欲，此为皆大欢喜之上佳好事情。千万不要瞻前顾后的犹豫，更不能为了讨好领导而放弃自己所坚持的原则，选择盲目性迎合领导的做法可谓职场之大忌讳，所以做好自己，提升能力最重要！！！