Question

在公司上班，很不开心，怎么办？

Answer 1

这么一个情况，在一家公司上班不开心，但一旦辞职就觉得不舍得，那这个情况还有必要继续坚持么。
一、努力却没有作为，你可能陷入了隐形瓶颈期
很多人误以为，我迷茫了，我没有目标了，是因为我遭遇了职场瓶颈。

其实你只是懒，你没有为自身改变做任何尝试，这跟瓶颈期没有任何关系。

职场瓶颈期是只在同一个状态下，努力了很长时间，却没有看到显著的进步或者改变，这才叫瓶颈。

处在瓶颈期的人，这样描述自己的状态：

我好像难以进步了。
自己没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
我对工作好像没有当初的那种热情了。
职场瓶颈又分为显性瓶颈和隐形瓶颈。

所谓显性瓶颈，就是显而易见的，比如，公司晋升通道有限、工作发展因年龄受限、身处夕阳产业等等。

而隐形瓶颈，则是隐秘不可言说的，比如，职业发展和自身定位不符、看待问题的角度窄化，思维短视无法指定长远发展计划等等。

显性瓶颈多受外部环境的影响，可以解决。

而隐形瓶颈多由自身引发，这个才是需要我们时刻关心并调整的。

二、遭遇“职场瓶颈”的三大诱因
一个人职场生涯至少会遭遇一次瓶颈，平均是三次。

第一次是2-3年，第二次是6-8年，第三次是8年以及以上。这三个时间段，分别对应我们职场生涯的三个瓶颈阶段。

第一个瓶颈：技能停顿，思想迷茫（2-3年）

2-3年是我们从学校到社会的最大转折点，一方面，我们会接触大量的人事。

人，不必多说，事，就是我们的职业技能。

刚出来工作的毕业生会发现，原来还有还有这这么多新奇的技能，这个阶段的他们求知若渴，拼命的学习，快速的进行输入和输出。

他们成长速度迅猛， 两年的锤炼，多有脱胎换骨之感。