Question

职场说话之道，哪五类话题祸从口出？

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Answer 1

职场说话之道，哪五类话题祸从口出？

1.不放马后炮，不说事后的话，有些人对于重要事情的处理或者工作安排，总喜欢做事后诸葛亮，以此来衬托自己的高明，但这样的行为，出现一两次或许会达成目的，倘若总是如此，则会适得其反。比如，对于一项工作的安排，在遇有时间冲突时，事后第一次，你讲出自己的看法，其他人往往都会后悔于未能听从你的意见。但若事后次次如此，因为工作没有达到既定效果，对此，大家形成的便不再是后悔，取而代之的则指责与反思，而次次总是问题出现过后才发言的自己，显然会撞到枪口上。正确的做法便是，在个人有主见的时候，事前要跟主要领导与负责人，充分表达自己的看法与见解，采纳更好。否则，事后对于这件事的处理，则要做到服从与支持，除此之外，说再多的话，也只能徒劳无益甚至还会越抹越黑，而且还会给领导在情绪及工作推进上添堵。

2.伤害同事的话。企业与员工同在一条船上，是规定期限内的命运共同体。仔细计算一下就会发现，在固定的一段时间内，自己与同事相处的时间，可能比跟家人相处的时间还要长。也就是说，一个上班族，他每天看到的最多的面孔，不是他的爱人、父母、孩子，而是他的同事们。那么对待同事，则要少一些恶意和伤害。彼此之间，需要合作，又存在竞争关系，所以，相处时秉着不涉及他人私事的原则，完成工作任务，又要比对方出色。

3.同事排挤你，看破不说破，在职场上，无非是想走得更远，站得更高，活得更好。起早贪黑、加班加点等一系列举动，其实内心深处也是为了竞争，让领导觉得你的未来可期，让自己多一份希望。但在职场上本身就是一个利益场，你的积极性和努力会损害同事的利益。如果你发现对方开始排挤你，这个时候，只要对方不是太过分，就没有必要与同事决裂，毕竟碍于面子，大家还是在一个屋檐下一起工作。