Question

为什么老板喜欢招新人也不愿意给老员工加工资？原因是什么？

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Answer 1

为什么老板喜欢招新人也不愿意给老员工加工资？原因是什么？因为看起来这些员工，由于种种原因，或被原企业辞退或自己辞职后应聘现企业，并被现老板以高薪担任公司某岗位工作，虽对该公司业务情况还不曾熟悉，但并非对该工作的性质不了解，俗话说，万变不离其宗。

比如说某新员工，原先他在老公司做的是销售产品开单员工作，对产品的价挌数量负责，而现进新单后分配的工作虽也在销售科，却要跑外勤了解市场对新产品的需求，然后将市场动态再反馈给老板，使之老板对公司新产品研发工作的重视与改变现状，满足市场。

对老板来说，认为这些虽是新人，但并不是对业务一巧不通，从资历而言也有一定资格，稍加指点也就通。虽相对开出高薪，但某些方面能压担子便于指挥，新面孔也便于管理。而对新人而言，虽对老板性格不熟悉，但开出高薪较满意，为使长期保持及以后能提得更高，新进公司总要在老板面前表现一番，做出些实绩，稳住岗位。

老板为什么不给熟悉业务的老员工提薪从而提高老员工的激情？分析认为，因为老板考虑有些老员工在企业时间呆长了，资格老了，甚至思想上认为有些人变为老油条，工作不主动，拨拨动一动，有的人甚至倚老卖老，不求上进，保住饭碗即可，工作上打不开局面，会影响企业的后劲，老板又拉不下面子，所以造成以上局面。

百分之九十应该都是这样的私企老板。老员工除非介于某种背景或特殊裙带关系，否则想在私企想长期混下去，那只有具备非同寻常能力。不然，边都别沾。吐故纳新是活力体现，同时又是现代企业(私企)用人的普遍之道。它既省却了许多难为情的关系，又节省了资金。不是吗？

以上个人见解，如不妥，请指正。

Answer 2

我知道主要的原因就是给新人招进来的话，他们会非常的积极认真地完成工作，而老员工可能会觉得工作内容就是这些，所以说会经常偷奸耍滑

Answer 3

因为有的老员工倚老卖老，不好好工作，而新员工可以用最小的价值做更多的事情。

Answer 4

因为老板觉得老员工虽然在公司里面待了很长时间了，但是依然没有很大的进步，不能给公司带来很好的收益，所以他们宁愿去招一些新人。