Question

遇到不称职的领导，该怎么办？

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Answer 1

既然已经确定该领导不称职，那么不可因为其是领导而听从其瞎指挥。此时，所谓的服从支持领导就不实用了，否则就是愚忠。对于不称职领导的不当指令，不予执行，其实是对该领导的保护，同时也是对自己负责。

作为一个职业品质高尚的下属，在不盲从的同时，不可对不称职领导不管不顾。我建议在力所能及的范围内有所作为。如可以主动接近领导，多提合理化建议，协助帮助领导决策，完善工作方案；协助领导加强学习提升领导能力；对已经实施的不当决策尽可能地采取补救措施，防止损害结果的扩大；多做维护领导形象的事。

领导的不称职，有多种原因。如组织上把该领导安排在这个岗位就是想通过实践磨练提升领导能力的。从职业规范的基本要求和职业道德的角度来说，不管领导是否称职，都不我们反抗的理由。或许有人说我无原则，有拍马屁之嫌，但是，我说的是既然该领导处在这个岗位上，那么其就是领导，所谓的不称职只是暂时的能力不够，其去留是上级组织要考虑的事情。因此，我们不能因为该领导能力欠缺就不尊重领导，不执行其决策中正确的部分，更不可产生“推翻”其领导的念头。

在不反抗的同时，我们工作的自主性、独立性更要加强。要强化自我，提高工作的积极性、主动性和创造性，在制度许可的范围内，做一切能做的事，减少对领导的依赖，大胆地独立开展工作，在领导不称职的情况下，不等不靠，尽力干出成绩来。

如果是虚心接受别人批评的领导(少之又少)，你可以私下里和他汇报自己的看法，如果是正直的领导，也许会对你很感激。

如果是一言堂、见不得别人说自己的不好的领导，那么嘴有多紧就闭多紧，做好自己的工作，千万不能说，更不能在背后随便谈论(因为你不知道谁会说出去)！最好的办法就是寻求岗位的变动，别在他领导下干工作了。

Answer 2

遇到不称职的领导也没有必要去管他，做好自己的本职工作就好了，有什么问题要及时的反映。

Answer 3

应该做好自己份内的工作，多去学习，不断提升自己的能力，争取让自己升职加薪。

Answer 4

这个时候不要想太多，也不要让自己有太大的负担，做好自己的事情就可以了。