你有过好心办坏事的体验吗？
好心结果办成了坏事，我大概总结了下，主要包括下面几类：第一类：心不纯在利益至上的职场，很多人甚至包括我们自己，在帮别人做事的时候，都或多或少抱有其他的心思，结果还死不承认。就好像很多朋友上班，想着只要有钱就够了，别的不要求，钱管够就成。结果抱着这样的心思进入单位，没呆多久就开始抱怨：福利太少啦，加班太多啦，领导脾气不好啦等等。我就想问问，当初是谁说只要钱够就OK的啊？人总是贪婪的，总想着做一件事情能有多种回报。很多人在帮别人的时候，确实是真心付出，但是却不是全心付出，还有着一些别的方面的考虑。我们还是举前几年风靡网络的暴力慈善家陈总，他不是真心帮人吗？是，绝对是，那些善款可是人家真金白银从口袋里面掏出来的，一般人舍不得掏这个钱。为什么好心付出了，无论是旁观者还是被捐助者，对陈总都不那么感激，甚至觉得厌恶呢？因为大家觉得他帮人目的是为了出名，有别的目的。甚至是把被捐助者当成他出名的工具。至于陈总到底是怎么想的，大家都不得而知，但是至少在其他人眼中，他就是为了出名，帮人的心就是不纯，所以也活该没有人待见。还有一些人，尤其是咱们北方人，豪爽的很。朋友一提有啥困难，马上大包大揽，告诉别人他有门路，这都不是事。结果真等别人找上他，正正经经的谈的时候，又诸多理由推脱，表示事情不好办啊。这样的行为，你的好心能办成好事，那才奇怪呢。第二类：忽略别人的想法类似于咱们家长养孩子，给孩子各种辅导班的报，大把的钞票往外面花，陪着孩子做作业困到自己都不行了，还死命坚持。家长是好心吗？我想一定是！可是站在孩子的角度想想，他们认为家长是好心吗？找个结果就不一定了吧。职场中，很多自认为很负责任的领导，把重要的任务容易出彩的任务教给下属，是真心想给下属表现的机会。每天工作再忙，都问问下属的情况，自己加班加点给下属培训。自己累的要死不说，下属还不说他的好。为啥？因为下属上班就是想打个酱油，混口饭吃，也没啥远大的理想，更别提职业规化了。你把重要任务给他，你认为是信任，别人认为你是故意看他出丑。你加班给他培训，别人认为你是影响他下班蹦迪，不领情也是理所应当的。同样，一个想上进的下属，领导啥事都揽在自己身上，不给他表现的机会。可能领导也是出于好心，怕下属太累，怕影响下属的正常生活，想给下属到点上下班的待遇。结果下属也不会领情，你这是耽误别人进步啊。
好心结果办成了坏事，我大概总结了下，主要包括下面几类：第一类：心不纯在利益至上的职场，很多人甚至包括我们自己，在帮别人做事的时候，都或多或少抱有其他的心思，结果还死不承认。就好像很多朋友上班，想着只要有钱就够了，别的不要求，钱管够就成。结果抱着这样的心思进入单位，没呆多久就开始抱怨：福利太少啦，加班太多啦，领导脾气不好啦等等。我就想问问，当初是谁说只要钱够就OK的啊？人总是贪婪的，总想着做一件事情能有多种回报。很多人在帮别人的时候，确实是真心付出，但是却不是全心付出，还有着一些别的方面的考虑。我们还是举前几年风靡网络的暴力慈善家陈总，他不是真心帮人吗？是，绝对是，那些善款可是人家真金白银从口袋里面掏出来的，一般人舍不得掏这个钱。为什么好心付出了，无论是旁观者还是被捐助者，对陈总都不那么感激，甚至觉得厌恶呢？因为大家觉得他帮人目的是为了出名，有别的目的。甚至是把被捐助者当成他出名的工具。至于陈总到底是怎么想的，大家都不得而知，但是至少在其他人眼中，他就是为了出名，帮人的心就是不纯，所以也活该没有人待见。还有一些人，尤其是咱们北方人，豪爽的很。朋友一提有啥困难，马上大包大揽，告诉别人他有门路，这都不是事。结果真等别人找上他，正正经经的谈的时候，又诸多理由推脱，表示事情不好办啊。这样的行为，你的好心能办成好事，那才奇怪呢。第二类：忽略别人的想法类似于咱们家长养孩子，给孩子各种辅导班的报，大把的钞票往外面花，陪着孩子做作业困到自己都不行了，还死命坚持。家长是好心吗？我想一定是！可是站在孩子的角度想想，他们认为家长是好心吗？找个结果就不一定了吧。职场中，很多自认为很负责任的领导，把重要的任务容易出彩的任务教给下属，是真心想给下属表现的机会。每天工作再忙，都问问下属的情况，自己加班加点给下属培训。自己累的要死不说，下属还不说他的好。为啥？因为下属上班就是想打个酱油，混口饭吃，也没啥远大的理想，更别提职业规化了。你把重要任务给他，你认为是信任，别人认为你是故意看他出丑。你加班给他培训，别人认为你是影响他下班蹦迪，不领情也是理所应当的。同样，一个想上进的下属，领导啥事都揽在自己身上，不给他表现的机会。可能领导也是出于好心，怕下属太累，怕影响下属的正常生活，想给下属到点上下班的待遇。结果下属也不会领情，你这是耽误别人进步啊。
