Question

为什么领导老给我安排工作

Answer 1

其实，要解决这个问题，我们只需要先搞清楚另一个问题即可，那就是——为什么领导要工作时间之外发这条微信给我？
其实无非是以下几种原因：
一、无良老板
也许很多人认为，这些通常发生在小型的私人企业，其实真的不是，很多大型的外资企业也存在很多这种情况。你看看，经常有网上有报道“过劳死”“加班卒死”，而且很多都是一些平常看起来很高大尚的企业，这就是所谓的资本家靠着剥削剩余价值来获取自己的价值最大化。
二、器重你
其实老板/领导非工作时间安排其他任务给你，也不全是坏事的，也是有积极的一面的，那就是器重你，想培养你。
比如，有时候下班了，老板有个重要的业务应酬，也想叫上你，或许是给机会你接触一下行业的领导，为你建立一些人脉资源，也或许是想带你见识一下大场面，好让你以后能独当一面。
又如，老板大多数都是那种不分场合不分时间，时时刻刻工作的人，上下班对他来说没有太大的区别，有时候想到一些好的方案或者创意就马上发给你，让你去完善或者是听你的见解，那么这也是因为他器重你，能第一时间想到你。
三、信任你
都说老板们都是很随性的人，是随着自己性子干，不考虑别人感受，想到哪出是哪出。他有时候突然想起什么事情没有办，然后怕忘了，所以就会马上发微信给你让你帮忙去做，或者是工作之外的时间让你帮他干一些私人的事情。其实这些都是基于他对你的信任，他认为“你办事，我放心”，只要办事情交代给你之后，就等于他已经完成了这件事情。
四、事情的确很紧急
当领导不管是在群里给你发微信，还是给你发私信，给你安排一些工作内容的时候，你可以通过他的描述来判断这件事情的重要及紧急情况。如果这件事情是十分重要且紧急的，那么你就可以及时的去处理，如果这件事情只是领导给你提个醒，那么你就可以暂且，先不处理。
那么，弄清楚了领导发工作微信来的含义是什么了，我们怎么去选择，以下建议仅供参考;
一、 你的工作价值和实力是否需要用超负荷的工作时间和工作量来证明。
我在公司有没有核心竞争力，这种竞争力在外面有没有竞争力、我的核心竞争力是专业技能还是比常人能付出更多多的时间和精力？如果你的核心竞争力是专业技能，并在外面也是很有竞争力，那么你完全有资本和老板叫板，或者你完全可以轻松离开公司。
但是如果你在公司的竞争力就是比别人愿意花更多时间来工作或者愿意做任何时候都待命的人，简单来说就是你没有什么专业技能，你干的活任何一个都能干好的，你的工作价值是通过超额的时间和工作量来体现的，那么如果你是这种情况，你注定是被剥削那个。要摆脱这个困境，你只能提供你自身专业技能核心竞争力，不需要通过超额时间和工作量证明你的价值。
二、如果遇到的是老板器重你，那么工作时间之外加加班，加强自身的专业技能，这未尝不是件好事。千里马还需伯乐，现在遇到一个伯乐，这可能是能改变你一生的机会。
老板是不是器重你，你自己一定是有感知了，就好似男女朋友谈恋爱，对方是否爱你，你一定是有感知的，只是有时候感知不是和你想要的一样时候，你不愿意去面对这种真实的感知，而自欺欺人罢了。
老板器重你，你也很接受这种器重，并愿意为之而努力的话，老板也是有感知的，他会给你越来越多的机会，把你培养起来。
三、你需要分别的是你究竟是他的心腹还是他的杂役
其实这些都是基于他对你的信任，但是这种信任也需要你擦亮双眼去分辨，老板究竟是把你当心腹还是当杂役，如果你只是被他当成杂役，那么有时候你不但需要学会有技巧的“不”，而且还要重新规划一下自己的职场之路了。
四、紧急的不会经常发生。
如果这件事情是十分重要且紧急的，那么你就可以及时的去处理，如果这件事情只是领导给你提个醒，那么你就可以暂且，先不处理。
但是如果领导给你打电话，或者给你发了语音电话，那么这件事情的紧急程度可能就会比较高，因此就要尽量的去完成它。
最后，其实我们做什么选择和决定，都要拨开云雾，看清事情的本质，知道自己想要什么，才是解决此问题之关键。
下班后，领导发来的工作微信，究竟要不要回？这个问题没有定论，没有现成的答案，只能是教你怎么去看待这个事情，怎么分析，然后根据你自己想要的去做决定。