裸辞社保医保怎么办
法律主观：
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然，并于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词!此外，还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。裸辞应该不算是新词了，热词倒是一定，这两年这个词总是会在媒体上冒出来让人心动一下。裸辞多长时间好呢?裸辞了，社保怎么办?人们在跳槽的时候，强调要“骑驴找马”，有了下家，有了更好的职业发展机会，辞职的时候才踏实，而裸辞则没找好下家就辞职了。工作没有成就感;身心疲惫透支未来;待遇与职责不成比例等，成了裸辞流行的背景因素，敢于裸辞也显示了，职场人士的价值取向开始多元化，开始敢于追求工作以外，生活的其他方面，不再一味以工作为重，放弃其他。裸辞人群主要为：高管、职场新人(85后)和职场妈妈这三类，女性要明显地多于男性。裸辞的人中，大部分并非冲动地做出这一决定，很多人是为了照顾家庭、进修这样的原因离职。一个人有30年左右的时间要奋斗在职场，在这30年中，不用每天都在苦干，在职业生涯的过程中，偶尔停下来，不是不可以。停下来，重新思考一下自己的工作与生活，重新规划一下未来的方向。给自己留一个职业空窗期，就好比大自然的四季轮回之中，总有一个冬季，总要过一个春节，需要让人休息调整一下。当然，裸辞的人中，也有不少是因为一时的冲动，冲动是魔鬼，对于这部分人来说，想用辞职解决工作问题与工作矛盾。其实，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，不然，裸辞就变成了职场裸奔。有再就业意愿的人中，最适合裸辞的是：在名企工作，工作职能通用性较强的职位，这样的人最容易找到新工作，不会呆在家中太久。裸辞半年内是就业的黄金期，3个月以上未就业就会产生心理困扰，时间再长了，就会出现一系列心理问题，影响未来的职业发展。有不少有裸辞想法的人，关心裸辞之后，社保怎么办?社保有两种办法：一种是就直接做停了，等有了新工作再接起来，社保中断没有太大的关系，唯一的风险是这半年内如果生大病，没有医保，会自己花不少钱。社保的第二种方法是自己找个人才中心存放档案，并请他们代缴社保，他们代缴社保是不额外收费的。
法律客观：
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
