Question

被人骗来上班交押金然后不退能找谁

Answer 1

公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。

可以去当地劳务局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。同时并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年的前提下不要。虽然这种协议条款是违法和无效的，但这种情况只能通过仲裁或法院由他们确认押金条款无效才能解决问题。押金不退找房管所投诉，具体投诉方法如下：
（1）押金不退可以找房管所投诉；
（2）房东不退押金可以报警处理；
（3）可以申请仲裁来解决；
（4）如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约，可以向法院起诉。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 2

说实话青岛三利的食堂吃的一般，就是提防员工的太多。晚会签到，你走扣你200，吃饭住宿发工资前签字，你走扣你押金，你走衣服一套1000元，你领的所谓福利药品都回扣你押金，所以才让交两万押金，基本半年辞职话你的两万押金就会扣没了。我就是因为工资太低才走的，我在的时候不到三千，工资扣20%15年后给，叫做期权奖金。常年早7点（早到半小时清理卫生开早会）晚六点，每天打卡4-6次（一周晚上开会三次），耽误10分钟半天考勤没了。所以根本没时间回家。所有休息都要请假，回来后人事部销假。很多人工作几个月不干了，因为孩子都看不到了。早晨孩子睡觉走了，晚上开完会回去孩子睡了。然后年底开两天两夜的大会，思想教育，最后一晚凌晨两点，教育的差不多了，让员工给公司捐款，写好明年打算给大家庭捐款多少，扔到投票箱，摄像机一个个拍摄都要写自愿捐款书。开会前那些捐款3000元以上的大红字，没捐款的大黑字。捐款三千奖励微波炉一台。军训正月初五到十五，军训前让打借条5万，不参加的可以拿借条起诉你。军训早晨五点晚上10点多，白天军训体力消耗你，晚上开会思想教育，很成功的模式。