Question

毕业后应该去小公司还是大公司

Answer 1

有很多学弟学妹在面临找工作的问题时候，就会问下面这个问题：毕业后的第一份工作是去大公司好还是小公司好呢？

我的答案是，若有机会能进大公司，就先去历练一下， 大公司有完整的体系和流程，先进去学习，有利于系统思维的养成以及职业素养的培养。

于是就会有同学提出，可是很多人去大公司只是当螺丝钉，在里面磨灭了激情。因为大公司层级较多，上升通道也会比较缓慢，机会也相对较少，可能勾心斗角还很多，为什么要去大公司呢？

其实只要有人存在的地方，可能就会有矛盾，家家都有难念的经，每个小家都有各自不同的问题，更何况公司这样一个经济型组织。所以，我们的决策标准，应该是我希望通过第一份工作获蠢裤得什么？如果我同时获得了大公司和小公司的OFFER的时候，我应该考虑哪些纬碰链度进行选择。

1、公司所在的赛道

这家公司所在的行业是什么样子，未来的发展空间如何？这是我们应该重点去考虑的，因为隔行如隔山，如果一开始可以选择正确行业，未来会减少很多的弯路。而如何去选择行业？我们可以通过一些财经等专业平台的分析报告、政府对行业的相关政策、行业TOP3企业的发展情况、以及向从业人员进行了解，来确认整个行业的发展情况。

2、公司在行业里竞争实力

公司在行业里面处于什么要的地位，是刚刚加入？还是用有独当一面的能力，在行业里面有一席之地？新公司很少愿意付出时间或者精力去培养小白，更多是希望来之能战之人，且新公司的规范体系标准未完全搭建起来时，进去需要有很多自己摸索的过程。这里更加建议是优先考虑已经在行业站稳脚在快速发展的公司。虽然新公司进去后有大量的机会，但是机会成本很高。自己摸索的这个过程，首先很难形成系统，其次需要投入大量的精力，另外新公司能否站稳，这个风险也很大。当然，这类公司给予优秀人员的发展平台非常宽广，大部分这类企业对于人才快速的调薪升职都没有任何卡点，只要能够证明实力，就能够快速的获得公司的重视。

3、个人后续的职业履历背书

刚毕业的时候，以应届生进入大企业相对更简单。若是毕业后先进入到小企业工作几年后，再想转入大企业会比较难。而一开始在大企业进行了专业的培训培养后，再加入到小企业反而比较简单。这就好比，五星级酒店待过的厨师，去路边的餐馆就业是很简单的。而路边小餐馆的厨师，想要进入到五星级酒店，若之前没有同类企业经验，则需要过五关斩六将，有可能在第一个基础门槛上，就直接被卡掉。

这就好比传统婚姻要求的门当户对，如何能笑档孙够快速让一个公司或者一个部门的人同频，HR主要会考虑这些人在之前的学历背景以及工作履历情况，其次才是公司企业文化的塑造等外部因素。因为改变一个人的性格很难，所以第一选择是找到能够满足公司硬件需求的人。换一个角度说明，如果企业的这个部门就好比一堂课，若这堂课对应的群体应该是高中生，我何必再去寻找小学生或初中生。即使初中生里面特别优秀的人，但是极少有企业愿意花时间成本做万里挑一的事情，而不是选择大概率的范围。

很多人会以第一份大公司的背景作为跳板，为自己的基础素质和能力做背书，然后再后续的职业规划上有更大的话语权。这就好比，常人都会认为，能够进985、211等学校的学生，智力和目标感都是不用怀疑的，因为他能被录取就证明了他这两项实力。所以，从大平台大企业出来的人员，在其他公司看来，就好比被人已经培养过的男朋友或者女朋友，拥有了基本的职业素养和体系思维的能力，在求职市场中，具备更多的选择。

4、直接领导的管理风格

找一个好的领导，就好比找到一个好的另一半。因为我们每天60%以上的行动时间，都是在公司，而面对最多的就是领导和同事。所以，直接领导的管理风格，面试时所透露出的性格等个人气质，都可以让自己做一些基础判断。可以直接在面试过程中直接询问，领导的管理风格是什么样子的?对于下属有什么样的要求？下属有哪些表现和性格特质，认为是不能接受？ 这些问题都可以在面试的时候进行充分的沟通。从而有一个基础的判断，自己和这个领导是否能够正常共事。当然，我们在社会中会接触形形色色的人，都需要学会和不同人打交道，但是毕业后的第一个直属领导会多自己有较大的帮助和影响，所以这个要素也应该作为我们进行工作选择的重点考虑。

5、企业文化

加入一家公司前，可以通过HR或者企业的公众平台了解这家公司的文化。我们可以在阿里巴巴、京东、腾讯、格力、华为这些不同类型企业上看到了不同的文化。如果想要在一个行业或者一个企业里面去深耕，那对于这家企业的文化就需要有清晰和全面的了解。一方水土一方人，自己的特质能否适应这样的文化需求，给自己做一个清晰的判断，然后来进行决策。

其实，能够拥有选择的权利都是幸福的。无论是进入小公司还是大公司，首先要让自己具备挑选的资格，其次才是结合个人和企业的实际情况来进行分析决策。没有百分百正确的标准，在不同的诉求下，有不同的判断。有的小企业比大企业可能晋升和薪资调整会更灵活，但是有的大企业在薪资福利待遇上有具备稳定和超出同行水平的优势。所以，事情很难一概而论，更多还是在不同的维度上进行综合的判断。良好的开端是成功的一半，走好进入社会的第一步，会为后续的路打下坚实的根基。