Question

提出离职，领导答应升职加薪，怎么办？

Answer 1

提出离职后，领导许诺升职加薪，这是一个让人很纠结的问题。下面从以下几个方面进行分析。
一、考虑许诺的可信度
1. 许诺是否真实可行：领导许诺升职加薪，需要考虑这个许诺是否真实可行。如果只是口头承诺，没有具体的计划和措施，那么这个承诺可能是靠不住的。
2. 领导的信誉和能力：领导的信誉和能力也是需要考虑的因素。如果领导平时言行一致，有诚信可靠的表现，那么承诺更容易被信任。如果领导在工作中表现不佳，或者公司近期出现了经济困难等问题，那么承诺的可信度也会降低。
3. 公司的发展前景：公司的发展前景也是需要考虑的因素。如果公司的业绩稳步增长，发展前景良好，那么升职加薪的机会也会增加。相反，如果公司的业绩不佳，或者面临行业竞争压力等问题，那么未来的发展前景也会受到影响。
二、考虑自身的职业规划
1. 职业目标和职业规划：离职的原因往往是因为个人的职业目标和职业规划与公司的发展不符。如果领导承诺的升职加薪符合个人的职业规划，那么可以考虑留下来。
2. 职业发展机会：在公司内部升职加薪可能需要等待一定的时间，而且升职加薪的机会也不是每个人都有。如果领导承诺的升职加薪能够提供更好的职业发展机会，那么可以考虑留下来。
3. 工作内容和工作环境：工作内容和工作环境也是需要考虑的因素。如果离职的主要原因是工作内容和工作环境不满意，那么即使领导承诺升职加薪也可能无法改变这种不满意。
三、考虑后续的风险
1. 离职后的影响：如果决定留下来，需要考虑离职后的影响。如果离职后再次寻找工作的机会不多，或者离职后的薪资待遇较低，那么留下来可能会更为稳妥。
2. 风险和机会的平衡：在做决定时需要考虑风险和机会的平衡。如果留下来的风险较大，而升职加薪的机会相对较小，那么可以考虑另寻机会。
综上所述，提出离职后，领导许诺升职加薪，是否留下来需要考虑多方面因素，包括许诺的可信度、自身的职业规划、后续的风险等。如果领导的承诺可信，符合个人的职业规划，并且后续的风险可控，那么可以考虑留下来。但如果存在不确定性和风险，那么就需要权衡利弊，做出最为明智的决策。