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领导最喜欢提拔的下属,都具有怎样的特征呢?
在私企工作多年,以自身和所见的为例来回答本问题,仅供参考。
1.不那么听话的员工。领导喜欢的并不是一个唯唯诺诺,唯命是从的员工。在领导眼里不过是一头勤恳的水牛,只要是软硬兼施,绝对逃不出手掌心。反而是那些不听话的员工,有着独立的思维,有闪光点,才能激起征服的欲望,才想慢慢把玩,才会觉得有提升空间。不是不听话,是要有自己的个性。
2.对领导自身发展有利的员工。员工自身带有背景和资源,可以为领导所用,像是一口油井,当然需要提拔,需要借用公司利益去拉拢,因为很可能就会被抢走,流失资源。真实的案例,一个领导提升了被征服的员工,然后进入新的岗位。新晋的员工感恩戴德,即使两人同级,仍然忠心耿耿,间接利用了员工心里,同时控制了两个部门。
3.不是太聪明的员工。领导需要权威,有些员工,一旦提拔起来,很快青云直上。从下属变为大老板的麾下爱将,简直是给自己找对手。往往是那些带着缺点的人,你被领导牢牢把握住了,飞起来没关系,总是飞不高的。
4.会来事的下属。就是情商比较高的下属。知道迎来送往,知道一些潜规则,该出血就出血,该报恩就报恩,该怎么干全凭领导一句话。领导也特别喜欢这种下属,因为提拔了以后不会忘记领导的恩情,领导有啥事,也会主动去帮忙、去化解领导的忧愁。
5.贡献比较大的下属。这种下属盯着各种头衔,在外人眼里都是要提拔的主。领导就算不想提拔,也不大好意思。为了彰显公平、安抚人心,这种人也是很容易被提拔的。