Question

领导最喜欢提拔的下属，都具有怎样的特征呢？

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Answer 1

在私企工作多年，以自身和所见的为例来回答本问题，仅供参考。

1.不那么听话的员工。领导喜欢的并不是一个唯唯诺诺，唯命是从的员工。在领导眼里不过是一头勤恳的水牛，只要是软硬兼施，绝对逃不出手掌心。反而是那些不听话的员工，有着独立的思维，有闪光点，才能激起征服的欲望，才想慢慢把玩，才会觉得有提升空间。不是不听话，是要有自己的个性。

2.对领导自身发展有利的员工。员工自身带有背景和资源，可以为领导所用，像是一口油井，当然需要提拔，需要借用公司利益去拉拢，因为很可能就会被抢走，流失资源。真实的案例，一个领导提升了被征服的员工，然后进入新的岗位。新晋的员工感恩戴德，即使两人同级，仍然忠心耿耿，间接利用了员工心里，同时控制了两个部门。

3.不是太聪明的员工。领导需要权威，有些员工，一旦提拔起来，很快青云直上。从下属变为大老板的麾下爱将，简直是给自己找对手。往往是那些带着缺点的人，你被领导牢牢把握住了，飞起来没关系，总是飞不高的。

4.会来事的下属。就是情商比较高的下属。知道迎来送往，知道一些潜规则，该出血就出血，该报恩就报恩，该怎么干全凭领导一句话。领导也特别喜欢这种下属，因为提拔了以后不会忘记领导的恩情，领导有啥事，也会主动去帮忙、去化解领导的忧愁。

5.贡献比较大的下属。这种下属盯着各种头衔，在外人眼里都是要提拔的主。领导就算不想提拔，也不大好意思。为了彰显公平、安抚人心，这种人也是很容易被提拔的。

Answer 2

做事情会灵活变通。沟通能力强，人缘好，能够将领导想法变为现实，执行能力强，学习能力强，情绪自控能力强，多视角思考的能力，这些都是领导最喜欢提拔的员工。

Answer 3

他们的业务能力非常的强，而且待人特别的真诚，处事也比较圆滑一些，能给公司带来很大的经济效益。

Answer 4

通常都是很有实力的，而且情商很高。喜欢拍老板的马屁。会提出不同的意见。