Question

国企很少招收“往届生”是为什么？

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Answer 1

目前国企招聘简章里对候选人身份以及学历都卡的非常严格，只针对应届生,而且学历普遍要求本科及以上。那为什么会出现这种现象呢？这里其实有很多考量因素，但在分析具体原因之前我们要搞清楚几个问题。首先国企和私企在性质上有巨大区别，一个是国家经营，另一个是私人经营，这就导致两者在发展目标，社会责任，以及管理方式上面存在较大差异，而这就可以解释他它为什么只招应届生。下面对此来进行详细分析。

第一，国企要解决大学生就业

首先国企需要考虑解决高校毕业生就业问题，这是社会责任的体现，也相当于在落实上级政策。因为往届毕业生已经具有一定工作经验，他们凭借个人能力可以找到工作。所以国企把目光集中放到这些刚出校门的年轻人身上。

第二，应届生更容易培养

其次应届生更容易培养，这也是国企选择他们重要原因之一。国企不用考虑新人工作经验，不用担心技能水平，作为国家经营的单位它们有足够资金和时间来支持自己内部消化这些新鲜血液。所以问题最终落在了可塑性上面，应届生没有被社会定型，性格和思想观念都比较稚嫩，为人勤奋好学也容易服从管理。而这才是国企这种单位最看重的优势，所以他们会毫不犹豫选择应届毕业生。

第三，应届生招聘成本低

最后就是招聘成本问题了，国企单位规模一般都非常大，每年招聘需求非常高。相同岗位招一个拥有三五年工作经验的人和招一个刚刚毕业的大学生，后者所需成本肯定远远小于前者。虽然公司不差钱但能够以较少资金招聘一个更容易培养更服从管理的全新人才，这显然是一笔划算买卖。从中我们可以看到国企和私企截然不同的经营理念和管理方式。

Answer 2

主要是因为招收应届生的话可以享受很多国家政策，所以才只收应届生。

Answer 3

因为国有企业认为往届生发展潜力并不大，也不能很好地培养他们，他们在工作的时候会受到很多因素的限制。

Answer 4

主要是因为国企招收往届生的话，就不能享受国家推出的优惠政策了。