Question

什么是双倍工资

Answer 1

(一)概念 双倍工资 ，就是两倍 工资 、二倍工资的意思，是《 劳动合同法 》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面 劳动合同 时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不 签订劳动合同 的惩罚.另外还有一些所谓“空白合同“,“黑白合同“,“单方合同“问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则, 法律知识 ,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些 保密协议 ,竞业禁止协议,毕业生的 三方协议 等一般是不能认定为书面劳动合同的。 (二)法律规定 劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。