Question

怎么应对团队冲突？

Answer 1

团队冲突是指一个群体中两个或两个以上个体之间，因为目标不同而产生的相互排斥或相互对立的心理状态。团队冲突是由于群体成员之间的个体差异、需求不同以及对团队目标认知不同等多种因素造成的，因此，团队成员在面对冲突时，不应采取回避或压制的态度，而应积极主动地寻找解决冲突的途径。一、团队冲突的表现形式团队冲突主要表现为两种形式：一是个体之间由于目标不同而产生的相互排斥或相互对立的心理状态；二是团体成员在团队活动中，由于个体的行为或态度不同而产生的对团队活动的不同认识和评价。团队冲突的形式多样。