Question

公司强制加班 不给加班费

我是一名大学生，今年刚毕业，回宝鸡老家找了一份工作：医疗器械讲解员。应聘的时候老总给我说，公司管住，每天正常上班8个小时。是在店面里面工作。并签了一份试用合同。然后我就去上班了，因为公司是搞销售的，就是所谓的体验式营销，刚开始让我们在街道上发公司产品的传单，发了有半个多月，然后才开始在店里面对客户进行讲解。
我是8月5日进公司的，从上班第二天开始，早上8点上班到每天下午6点下班，然后晚上都要去公司自己租的单元房宿舍里面开会，最多的时候要开4个小时左右，短则1个多小时，几乎每天开完会公交车都停了。本来星期日是休假，但是下午我也得到宿舍开会，由于上次我有事没去，领导就要扣我工资，还说以后迟到到要扣工资。一直到现在，而且没有加班费。因为每天晚上下班的时候已经快10点多了，而且公司要求员工要搬到宿舍住，所以2个月后我搬到了宿舍住，当我在宿舍住了10天左右，公司向我收取水电费，暖气费等，因我不愿意就交了这些费用并搬出了宿舍。
在公司上班期间，因为我是讲解员，所以必须要有资料，然后公司就给了我一份资料让我去复印这份资料，复印费自己付。
到现在我们公司又换仪器了，又要复印新的资料，还是要我自己复印，并把以前自己复印的资料交回去，我想要回我之前的复印费，但是领导说这是公司机密文件，以前让我们自己抄我们自己愿意复印的与复印费没关系，而且还说这次的资料让我再掏点钱可以给我，我不想在这样下去了，但是又不敢立马辞职，怕公司扣工资，因为在我之前有同事就有这样的遭遇。现在我们公司刚去的员工都有意见但是又没办法。我现在应该怎么办？看到网上大家都说证据，我问过其他同事，他们都愿意为我作证。问一下，都需要那些证据呢， 谢谢！

Answer 1

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

Answer 2

只有同事作证，是不够的！
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

可以投诉。你可以去当地人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
投诉的时候，你需要提供你加班的证据，如加班表、证人证言等。

Answer 5