如何和老板谈升职
如何和老板谈升职
你知道如何和老板谈升职吗？很多人在进入职场一段时间后认为自己可以有更好的发展，那么我们如何正确且恰当地跟老板谈升职呢？下面我就在这里跟大家分享一些如何和老板谈升职的方法，希望对你们有帮助。
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你怎么跟老板谈升职加薪的事？在回答这个问题之前，建议你先考虑几个问题，让我们一起来看看。
你的工作符合公司的目标吗？你必须弄清楚你在做什么，公司的目标是什么。很容易理解，任何一个企业的所有部门和员工的工作都是为了实现公司的主要目标，如果你主动去做，晋升的机会就会相对增加。你觉得呢？
你对工作的角色和意义有正确的认识吗？有些小员工总觉得自己的工作不重要，所以很气馁，其实这样做会损害你的职业发展。正确认识工作对同事、部门和公司的作用和意义。同时，在这个过程中，找到公司发展与个人发展的交叉点。因此，我们可以与企业一起成长和实现。现在，你还在继续学习吗？
入职前十年是最被动的学习阶段，现在，它是有目标的主动学习。在仔细观察和思考问题之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅是提问，更是解决问题。为了找到解决问题的最佳方法，你需要用价值观继续学习，让学习发挥作用。当你向部门领导和老板提出解决方案时，他们认为你是一个很好的问题解决者和团队合作者。
如果你符合晋升和加薪的标准，下一步就是收集有说服力的信息。试着找到有说服力的数据和证据来说服老板。例如，如果你想重点强调自己工作量的增加，可以试着用数据来比较过去两年和今年的工作量，供老板参考。
最后，促使老板升职加薪的关键是，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令对方说你必须得到加薪和晋升，也不能只是默默努力工作，静静地等待老板知道你的想法。你需要选择一个合适的时间来了解公司的经营状况和薪酬制度，当公司做得不好的时候，经营状况不佳的时候，要你的老板给你升职和加薪是完全不可能的。
在与老板沟通时，不要直接提工资，而是征求意见。告诉对方为什么你认为自己应该升职或得到加薪，并问你的老板，你还需要做什么。请他给你建议的方式是委婉而有效的，那么你的申请将很难被拒绝。老板要么给你升职，要么给你加薪，否则他会告诉你还能做些什么。在这两种情况下，你应该让你的老板知道你的进步，并关注你的成就。
级别不一样的的管理者他们所需具备的技能组合也是不一样的。一般管理人员最"强大"的能力是人际交往能力。直截了当地说，你不再需要花时间做具体的.事情，而是至少花80%的时间做与人有关的工作，比如与合作部门的经理一起吃饭和喝茶，以增强彼此之间的感情。了解对方的工作目标和地位；挖掘部门的优秀员工，单独为他开个小灶；使其成为自己的接班人，让公司和管理层记住他的脸？
如果你在“朝中”没有人，首先很难得到公司未来的部署和招聘计划，所以你必须花时间与金融、人力资源和商业领域的关键人员建立伙伴关系，不时地“挨家挨户”闲聊、喝茶、吃饭，最好在这些部门找到自己的教练，让他们成为你的升职的背书人。
文章的最后，任何加薪都忌讳从自己的角度提出加薪，而是要站在老板的角度思考问题，考虑加薪。还有一点不能忽略，那就是除了你过去的表现之外，决定给你加薪，也是老板认为你未来可能为公司创造的价值。
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1、重要的不是你说了什么而是你做了什么
换句话说，你可能觉得自己应该获得升职或更大的加薪，但真正重要的是你的老板或管理者是否也这么觉得。如果他们不觉得，那么抱歉，当涉及升职或加薪的问题时，无论你怎么说怎么做，我都不觉得你会获得你想要的。
升职和大幅度加薪不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样，而是基于近一年来他看到你做了什么，基于你的表现、向他人展现自身价值的能力以及在他人看来你的潜力。你越多地展现这些，你的老板就会越主动地想让你高兴，因为这样你就能继续努力，做好自己的工作。
相信我，如果老板觉得你能够提供好结果以及很多价值来帮助他和公司获得更大的成功，那么一个好老板会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。
2、最有效的“谈判”策略
因此，如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情，那么你能采取的绝对有效的策略就是在工作中让他们留下深刻印象。增加你对部门和公司的贡献和价值，那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候，你就有有料可以说了。
向老板展现你的能力以及你能提供的结果，让他/她没有理由拒绝你的要求。在谈及有关于你的升职加薪的问题前，你应该有很多机会在工作中展现这些。
不是你想要，你就能获得升职加薪的。其实也不绝对，我要收回这句话。这种情况可能会在低层次的公司或初创企业发生，但成熟的成功企业并不会这样，因为他们在评估和挽留人才方面有明确的关键业绩指标、业绩标准和大量人才考核经验。
对好雇主来说，如果你的表现没能给他们留下印象，而你又因得不到想要的升职加薪而不快，那最坏的状况也就是你要离开。
如果你表现普通，这其实也没什么大不了。因为在雇主眼中，你是能被轻易取代的。这就是那些行业顶尖公司雇主在你尝试就升职加薪问题进行“谈判”时的态度。
