Question

电话面试是谁给谁打电话

Answer 1

电话面试是HR通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。电话面试可以合理节约双方时间成本，是企业跨区域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企业招聘海归留学生这类海外人才时，招聘单位都会先通过电话面试，视频面试了解留学生求职者的基本情况。

电话面试有以下基本特点

（1）节省约会安排：区别于传统的面对面的面试，电话面试不需要预告HR约见求职者，所以在面试上可以省下这样时间编排，特别在筛选大量应聘求职者时，这一个就显得特别有用，灵活。

（2）节省面试时间与费用成本：也不需要求职者到公司进行面对面的面试，求职者在去往公司产生的费用（主要是交通费）上大量节约了，而且面试的时间一般是几分钟，也大量节约了双方的时间与费用上的成本。

（3）求职者的表达能力：在电话面试中，要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。如果有一身绝技但口才表达不了，而给否定了的话，那是相当可惜的事情。

（4）电话面试扮演的角色：电话面试一般出现于较大型公司或者求职者离公司较远时，公司的HR便会选择首先采用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

在安排电话面试时HR会通过邮件与求职者沟通约定方便沟通时间，并且通常都会大致介绍面试官的一些基本情况，在约好的时间内，招聘单位会主动致电求职进行电话面试，如果在约定时间内没有接到单位来电，可以致电单位或者邮件与HR沟通，避免错过机会。

如果遇到没有及时接到HR来电的情况，避免错过面试机会，一般可以采用以下方式补救：

（1）根据未接电话，到网上查看这电话是来源于哪一家公司

（2）确定了是某公司后，可以直接回拨此电话，并说明自己刚才没有及时接到电话

（3）有些公司是采用分机号的，需要回拨分机号，这时你拨的电话是公司的总话机

（4）选用人工服务后，可以让对方直接帮您接通人事部门的电话，然后再反映情况

（5）或者什么也不做，等对方再次打电话给自己（但不太建议。应该采用主动联系公司的方式）

（6）可以直接回电给对方说明情况