Question

为什么很多人不愿意回领导信息？

Answer 1

这让我想起了一个朋友的一段经历，他主管就是一个在下班后喜欢发工作信息的人，有时候是晚上9点，有时候甚至是晚上11点。他觉得，假装看不见吧，不太不好，但回了后，州扒数又怕他发更多工作内容。
下班后想好好放松，不想在讨论工作问题，但时不时的信息和滔滔不绝的话，让他感到不舒服。
最后，忍无可忍的他跟主管说，“不是什么重要事不要太晚发消息给我。”主管回他：“这是我的工作习惯，我喜欢发现问题及时告知，如果你不习惯的话，可以换家公司。”
这种完全不考虑他人感受的做法，让朋友选择了走人。

1.回微信，牺牲的是个人时间，不回微信，损失的是工作权利
“下班后工作消息该不该回？”《奇葩说》这个辩题一出，直接戳中无数打工人的泪点。
经济学家薛兆丰一如既往地站在经济学的角度看待这个问题，他说：“如果两个能力差不多的人，一个总是积极地回你消息册首，另一个只要下班就找不到人。长此以往，你会更器重哪个？你会把机会和资源倾向哪一个？”
《奇葩说》导师蔡康永说了句话：“在你能力不足时，靠谱是让你保住工作的最好方法。”
两相呼应，一下子把下班回消息这个表面工作，归结到了工作态度和工作素质上。

2.想要把工作和生活分开，但你忘了一件事
《南方都市报》曾经就“你实现了下班自由吗？”这个话题，做过一个调查。
这次调查3000多名网友投票，超过8成网友表示没有下班自由。90%的人表示，自己会在下班时间恢复工作消息，而40%的网友甚至表示，自己处于随时待命状态。
很多人试图把工作和生活分开，想要找到两者之间的平衡。但这次调查就揭露了一个事实，工作和生活是分不开的，工作就是生活的常态。
松浦弥太郎的《正直》中也指出，日常即工作。

“下班该不该回工作消息”，最根本的原因不是要不此纯要回消息，而是你喜不喜欢这份工作？
如果你觉得生活是快乐的，工作是苦逼的，那回消息对你来说就是一种负担。
我们与其想着强行把工作和生活分开，不如想着喜欢上自己当下的工作，或者找一份自己喜欢的工作。

3.下班遇到工作消息，可以这样解决
接纳工作消息的不可避免，就如同接纳工作与生活分不开一样，这个时候我们需要考虑的问题，就变成了如何处理工作消息。
很简单，可以进行团队沟通，在工作时间能处理的问题尽量工作时间处理，非必要下班不发送工作消息。