为什么我离职后领导还要针对我？
去年从国企裸辞，刚提辞职，就被踢出了群，之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图，让所有同事对我翻脸，导致我走的时候，并不算好聚好散。
其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。
就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。
当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。
部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。
明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。
怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。
也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。
记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。
也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。
你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的......
我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，把我踢出群后，就在群里发了这一段。
虽然当时看是替各位同事打抱不平，但是经这位同事在群里这样一发，其他同事心里什么感受，想必大家都能稍微体会出来，而且领导还在里面。
那一天，我就感觉到不对劲，大家原本对我客客气气的，没想到都开始对我冷脸相对了，我也搞不清楚原因。
事后还是另外一个同事看到后，发了群里的截图告知我的，我当时很是惊讶，怎么会有这样的同事，当时只是我的抱怨和气不过，冲动地和他倾诉了一下，没想到他竟然截图保存了下来。
平时我对他还算不错，关系也挺好的，没想到他却搞这种动作。
当然我辞职是辞职，人是走了，但这件事给我带来的阴影却一直都在。
面对同事，真的有一些事是不能说的，在这里我总结了以下这几种。
1、不要对同事吐露，你对其他同事和领导的抱怨
这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。
可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。
1. 领导的个人偏见或情感问题。有些领导可能会因为个人喜好或情感问题而对某些员工有偏见或不喜欢，即使员工已经离职，这种偏见或不喜欢可能仍然存在。
2. 领导对你的工作不满意。即使你已经离职，领导可能仍然对你的工作表现不满意，或者认为你在某些方面没有达到他们的期望。
3. 领导想要维护组织的权威。领导可能会认为，即使你已经离职，他们仍然需要维护组织的权威和纪律，以确保其他员工能够遵守公司的规定和流程。
4. 领导想要保持专业形象。领导可能会认为，即使你已经离职，他们仍然需要保持专业形象，以确保公司的形象和声誉不受影响。
无论原因是什么，如果你感到被针对了，你可以考虑与领导沟通并寻求解决方案。你可以向领导表达你的感受，并询问他们的想法和期望。如果领导对你的反馈持开放态度，那么你可以尝试找到解决问题的方式，以避免进一步的冲突和矛盾。如果领导对你的反馈不感兴趣，你可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。
会出现这种情况的原因，除了对方不知收敛之外，很大程度上可能也是因为你过于忍让或者说软弱了吧
