Question

劳动法规定被迫离职有哪些

Answer 1

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;等等。

一、劳动者被迫辞职的情形有哪些
      依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”:
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      2、未及时足额支付劳动报酬的;
      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
      6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫辞职可以领失业金吗
      《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:
      (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
      (二)非因本人意愿中断就业的;
      (三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
      其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
      (一)终止劳动合同的;
      (二)被用人单位解除劳动合同的;
      (三)被用人单位开除、除名或辞退的;
      (四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
      (五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。
      被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。